募集要項
- 募集背景
- 組織強化を目的とした募集です。
- 仕事内容
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会社の成長と仲間の増加に伴い、働く環境をより良く整え、安心して働ける仕組みを守ることがますます重要になっています。そんな環境づくりを担い、仲間の力を最大限に引き出す労務のプロフェッショナルを求めています。
＜業務内容＞
■労務・契約管理
労働条件通知書対応（入社や異動にともなう契約書作成・締結）
■入退社・社員サポート
入退社対応（各種社内システムのアカウント発行、名刺発注／管理）
店舗スタッフ制服在庫管理
健康管理（健康診断結果の回収・健康管理フォロー）
■社会保険対応
社会保険加入にかかわる手続き（外部委託先と連携）
外国籍スタッフのVISA関連手続き
助成金申請
休職者対応（産業医連携）
■勤怠・給与・経費管理
勤怠システムの入力情報管理
■ 研修・安全管理
マネジャー研修、リスクマネジメント研修等の企画／運営
防火防災、産業廃棄物対応
■ 福利厚生対応
社員へのお弁当手配
その他福利厚生検討／運用
※利用システム：HRMOS Core、King of Time、マネーフォワード
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
総務・人事・労務の中でご活躍をいただきます。
8名、30代～60代までご活躍をいただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・入退社管理経験
・働き方にかかわる制度や規則改定のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：600～850 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：全額支給
年収については現在年収を加味して決定します。
例：現在年収600万円の場合は1000万円前後、年収500万円の場合は500万円前後のようにあくまで現在年収ベースになりますのでご認識をお願いします。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（本人実績による）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、社員割引（最大50％OFF）、健康診断年1回、出産・育児休暇制度、育児時短制度、看護・介護休暇制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回を想定しておりますが、新設ポジションになるため選考回数は前後する可能性が有ります。
また内定をお出しする際はリファレンスチェックも行う予定です。
