募集要項
- 募集背景
-
【募集背景】
当社では現在、経営計画の最注力領域の一つとして、大手製造業をターゲットにデジタルサプライチェーン領域の事業を拡大させております。SAPを中核とした基幹領域から周辺業務領域（SoE/SoI）まで一気通貫で当社がご支援するデジタル技術を活用したサプライチェーン業務変革への取り組みです。プライムベンダーとして、長きに渡り製造業向けシステム構築で培ってきた業務知見と豊富なSAPを中心としたERP導入実績・技術者を軸に事業拡大を図っておりますが、戦略の中核であるSAPビジネスをより加速させるためには、SAPプロジェクトを率いるPMが不可欠となります。更なる拡大に向けて一緒に尽力いただける方を募集します。
- 仕事内容
-
プライムベンダーとして、SAP新規導入プロジェクトを推進するプロジェクトマネージャーを募集します。◆組織の業務・事例紹介
多くがプライム案件で上流フェーズからお客様と直接やり取りしています。コンサルティング会社や他SIerの二次請けでの受注は、一部の例外を除き基本的にはございません。
・事例）大手製造業様向けSAPシステムの新規導入案件
：SAP S/4HANAの新規導入案件をプライムベンダーとして、要件定義から本番稼働までの全フェーズを担当
・勤務地：オンサイト（豊洲オフィス）とリモートのハイブリッドです。
◆職務内容・担当業務
プライムベンダーとして、SAP新規導入プロジェクトを推進するプロジェクトマネージャーを募集します。
・ERPを中心とした、企業の基幹システム領域に関わる一連のサービス提供を担当いただきます。（企画構想、要件定義、コンサルティング、導入、機能拡張、インフラ構築、AMO）
・対象の業務領域は、会計（財務、管理）、販売物流、購買、生産、人事など、企業の基幹を担う幅広い領域をターゲットとしています。
・プライムベンダーとして顧客に向き合い、システムの導入から保守までを担います。その中から新たなビジネス機会の創出も狙っており、最近ではERPとDXを絡めたクラウド製品、最新技術（AI、IoT、RPAなど）を組合せた新規ビジネスにも取り組んでいます。
・最近では特に新規導入案件の推進に力を入れております。
※リモートワークを含めた多様な働き方が可能です。ワークライフバランスを重視した働き方も選択できます。
◎開発環境/商材の説明
SAP S/4HANA
◆役割・ポジション
プロジェクトマネージャ
◎従事すべき業務の変更の範囲：当社および出向先の業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
≪必須≫
・SAP新規導入プロジェクト（50名規模）のPMまたはPL経験
- 雇用形態
-
正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
-
<北浜オフィス>大阪府大阪市中央区北浜1-8-16 大阪証券取引所ビル
※客先常駐
※プロジェクト状況により、東京拠点への転勤や顧客勤務地に応じた出張の可能性があります。
◎就業場所変更の範囲：当社および出向先の定める場所
- 勤務時間
-
◎フレックスタイム制（コアタイムなし）
・9:00～17:30（休憩1時間）
・部・課・プロジェクト単位での時差勤務制度あり
・全社平均残業時間22時間程度
- 年収・給与
-
◎想定年収1,000万円～1,500万円程度 ※応相談
※経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※昇給・賞与あり
・月給625,000円～821,100円
基本給485,500円～638,400円
その他固定手当（月139,500円～182,700円）※月34時間分の固定残業を含む裁量労働手当として
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・通勤手当（1ヶ月単位の実費支給）
・時間外勤務手当
・役職手当
・学び手当
・リモートワーク推進手当
・常駐手当
・在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス）
・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
・資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度
・人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
・育児休業、時短勤務、復職支援金（保育料補助）、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
・介護休業、介護セミナー
・通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動など
・健康わくわくマイレージ
・コツ活
・スマートワークチャレンジ
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙
- 休日休暇
-
◎年間休日123日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・結婚休暇
・マタニティ休暇
・配偶者の出産休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・両立支援休暇
・ボランティア休暇
・バックアップ休暇 など
・年次有給休暇
※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。
- 選考プロセス
-
【選考プロセス】
書類選考
面接（2回）
適性検査
- キャリアパス・評価制度
-
・想定事象を考慮した余裕あるスケジューリング、最後まで顧客と共にやり遂げる姿勢を大切に、地に足をつけた誠実なプロジェクト遂行を心掛けています。長期に深い信頼関係を築いているお客様も多く、既存ベンダーからのリプレースを多くいただけております。
・余裕を持ったリソースアサイン、プロジェクトが炎上しないよう早めに組織対応して手を打つ等、社員の働き方に気を配る風土があります。
・キャリアパス
ERP導入を始めとした大型案件のプロジェクトマネージャー
ライン職として、ビジネスの牽引
