募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
当組織では2019年にBtoC向けのMaaSアプリをリリースしました。サービス開始以来年々機能拡張しユーザー数も順調に伸ばしており、今後も更なる拡張が見込まれています。
一方で、サービスの成長に対して開発保守体制の強化が追いついておらず、今後の新機能の実装やUI/UXの改善といった「攻めの開発」と現行サービスの安定稼働という「守りの開発」の両輪を維持するための増員が急務となっています。市場ニーズに対してスピーディかつ高品質な対応を提供し続けるため、中核メンバーとしてプロダクトの成長を牽引してくださるエンジニアを募集します。
- 仕事内容
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要件定義、基本設計、コーディング開発、テスト、保守／運用といった一連のフェーズを段階的にご担当いただきます。◆職務内容・担当業務
■業務の概要
要件定義、基本設計、コーディング開発、テスト、保守／運用といった一連のフェーズを段階的にご担当いただきます。ご希望に応じてアサインを決定しますが、プロジェクトのローテーションを踏まえながら2～3年後を目途にチームリーダとしてご活躍頂くことを想定しています。
■アサイン検討プロジェクト例
1.オートリース企業向けMaaSアプリリノベーションプロジェクト
2.オートリース企業向けBPOリニューアルプロジェクト
3.生成AI駆動型開発エージェント導入プロジェクト
■入社後
入社3ヶ月程度は、先輩社員とのOJTを通じて顧客業務（オートリース、Maas）と技術要素（AWS、Git、Jira）を学んでいただきます。その後は希望に応じて、マネジメント業務に注力するのか、技術領域のエキスパート業務に注力するかを決定します。
・入社3か月で業務、技術面を確実に理解する
・入社6か月でプロジェクトのメンバーとして中核的な地位を確立する
・入社12か月でマネジメントまたは技術のエキスパートとして活躍する
◎開発環境/商材の説明
■開発環境 (当部門でよく使われる技術について記載。)
【WEB】
・開発言語：Java, JavaScript, Python、Node js、VSCode
・開発ツール：Junit、Jira、HeidiSQL、Eclipse、Codex
・クラウド：AWS、GCP
・フレームワーク：Spring Boot
・コラボレーションツール：Redmine, Backlog、Slack, Teams等
※最新技術やサービスについての経験は必須ではなく、入社後身に付けていただければ問題ありません。
(研修制度の活用、チーム内サポート体制が整っています。)
◆アプリ開発エンジニア/開発・保守リーダー
◆研修
入社3ヶ月程度は、先輩社員とのOJTを通じて顧客業務（オートリース、Maas）と技術要素（AWS、Git、Jira）を学んでいただきます。
◎従事すべき業務の変更の範囲：当社および出向先の業務全般
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・JavaまたはPythonによる開発経験（3年以上）
・10名以上のチームでの開発経験
・保守運用フェーズでの実務経験
・要件定義など顧客折衝、調整が発生する業務経験
- 歓迎
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≪歓迎≫
・AWS/GCPなどのクラウドサービス上での開発経験
・Agile開発におけるスクラムマスターの経験
・Spring Bootフレームワークのバージョンアップ経験
・ユーザ側でのシステム開発経験（ユーザとの接点が多い部署のためユーザ目線を大歓迎）
・生成AI駆動型開発ツールの利用経験
・Microsoft PowerPlatform、Copilotの利用経験
- フィットする人物像
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≪こんな方と一緒に働きたいと思っています！≫
・開発者として技術力を極めつつ、チーム全体の技術力向上のために主体的に動けるリーダーシップのある方
・既存の技術要素に捉われることなく積極的に新規技術習得を行う探求心のある方
・「現状維持は後退」というマインドのもと、どんな些細な改善ポイントも見過ごさず、組織に対して主体的に改善提案ができる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<豊洲本社>東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
・「豊洲」駅直結
※客先常駐（東京）
◎就業場所変更の範囲：当社および出向先の定める場所
- 勤務時間
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◎フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準的な勤務時間9:00～17:30（休憩1時間）
・部・課・プロジェクト単位での時差勤務制度あり
・全社平均残業時間22時間程度
- 年収・給与
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◎想定年収600万円～1,200万円程度
※経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※昇給・賞与あり
月給438,000～
・基本給339,600円～
固定残業代に該当する裁量労働手当98,400～/月34時間を含む
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当（1ヶ月単位の実費支給）
・時間外勤務手当
・役職手当
・学び手当
・リモートワーク推進手当
・常駐手当
・在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス）
・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
・資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度
・人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
・育児休業、時短勤務、復職支援金（保育料補助）、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
・介護休業、介護セミナー
・通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動など
・健康わくわくマイレージ
・コツ活
・スマートワークチャレンジ
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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◎年間休日123日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・結婚休暇
・マタニティ休暇
・配偶者の出産休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・両立支援休暇
・ボランティア休暇
・バックアップ休暇 など
・年次有給休暇
※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考
面接（2回）
適性検査
- キャリアパス・評価制度
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1.当組織は、常に変化を前向きに受け入れ、新しいことへ積極的にチャレンジできる風土が根付いています。挑戦を後押しする文化に加え、経験豊富なメンバーが周囲をしっかりと支援する 充実したサポート体制も整っており、安心して業務に取り組むことができます。
2.顧客の文化も魅力的で、情報システム部門を介さずに直接営業部門と相対しており、顧客自身フットワークが軽く新しい取り組みの創出に長けた組織文化を持っています。
3.提供するシステムやサービス自体が、安全運転支援、アルコールチェックや運転日報などの法令遵守サポート、環境負荷の低減といった領域を支えており、社会インフラとしての役割を担っています。
