募集要項
- 仕事内容
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＜仕事内容＞
同社では現在、事業の拡大に伴い、人事制度や育成体制の見直し・強化を進めています。
本ポジションは、組織の未来をつくるための、重要な役割を担っています。
既存制度の運用にとどまらず、新たな施策の企画・提案にも関わることができ、自分の手で新しい制度をつくる経験を積める環境があります。
また、部長のリードのもとでチーム体制を整えているため、制度設計や育成企画の経験が浅い方でも、安心してチャレンジできます。
＜主な業務内容＞
環境づくりの一環としてのオフィス移転プロジェクトの推進
人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定・運用
組織サーベイの実施・分析
人材育成施策の企画・導入（研修、キャリア支援など）
社内コミュニケーション施策の企画と運営
各部門との連携・ヒアリングによる課題抽出・施策提案
経営陣・人事マネジメントへの提案資料作成
その他、総務人事部の業務のフォロー
- 応募資格
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- 必須
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＜必須経験・スキル＞
・人事労務の業務経験3年以上
・人事制度の企画もしくは運用経験
＜歓迎経験・スキル＞
・オフィス移転、増床、内装工事などのプロジェクトへの参加経験
※特に歓迎します
・制度改定プロジェクトへの参加・リード経験
・組織サーベイやエンゲージメント調査の設計・分析経験
・組織開発／人材開発に関する知見
・社労士事務所やコンサルとの連携経験
・人事システム（HR Tech）に関する知識・活用経験
＜利用ツール＞
・HRMOS勤怠
・SmartHR
・Bill One
・GoogleWorkSpace
・Slack
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～650万円
