募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援/若手メンバーの業務推進サポート等）
階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施（新卒・若手・管理職候補等）
組織サーベイ（エンゲージメント調査など）の分析と組織開発への落とし込み
社内カルチャー浸透に向けたインナーコミュニケーション企画（イベント・社内報等）
※適性やご意向により、お任せする業務を検討いたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
◆必須経験 ※下記いずれか
・コンサルティングファーム・HRBPなど、高い思考力と実行力を要する環境での経験をお持ちの方（例：課題抽出から施策立案、実行までをリードした経験等）
・組織開発や育成において、企画～運営までの実務経験を持つ方（または同等レベルのプロジェクト推進経験）
◆尚可経験
社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験がある方
■求める人物像
複雑な課題を構造化し、最適な打ち手を自ら考え、実行までリードできる方
フィードバックをロジカルに咀嚼し、素早く行動に反映できる柔軟性のある方
不確実性の高い状況下でも、仮説を持って主体的に動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～650万円
