募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■採用活動の推進と品質向上
・担当事業部の採用ニーズに対する人物要件ヒアリングと求人作成
・エージェントディレクション
・採用管理（採用アシスタントと連携したオペレーション遂行とPDCAの実践）
■オンボーディング業務
・入社オリエンテーションやフォロー面談の実施
■HRBP候補としての活動（移行後を見据えた準備・一部実践）
・担当事業部との定例ミーティングへの参加とレポーティング
・採用状況や人件費の共有
・残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化
・育成施策の検討など
■担当事業部の情報を関係するコーポレート部門（労務、組織開発など）へ連携
【このポジションの魅力と難しさ】
■魅力
・事業成長の最中にある一定以上の規模感と資本力のある会社で、HRBPとして事業伴走ができる（2026年4月以降予定）
・様々な職能の採用を大量に回しており、リクルーターとして経験の質と量が積みやすい
・ミッション達成のための施策提案がしやすい環境ではあり、自らのアイデアを反映させやすい（組織として前例には特に囚われていない）
・担当する部門の採用手法に関する裁量が大きく、試行錯誤しやすい
■難しさ
・純粋に採用の物量が多い
（本質的には）施策の立案を求められるため、思考体力や課題解決志向が求められる
・企画の強度（裏付けや必然性など）が必要で、ディスカッションやレビュー/フィードバックに耐性を要する
・一定以上の自律性/自走性が求められる
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
▽下記いずれかの経験
■事業会社での中途採用の実務経験3年以上
■コンサルティングや企画営業の実務経験3年以上
■課題発見-定義から、解決策を企画・実行した経験
■様々なステークホルダー（事業部マネージャー、経営層、エージェントなど）と円滑なコミュニケーションを取り、調整した経験
【歓迎要件】
■エージェントコントロール、採用KPI管理、進捗管理など、採用活動を一気通貫で推進した経験
■採用業務だけでなく、人材育成、組織開発など、人事の幅広い領域での実務経験
■組織や人に関するデータを収集し、分析・可視化することで、具体的な施策に落とし込んだ経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
