募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ITコンサルタントのご経験のある方は歓迎です。■募集背景
全社横断の施策実行や経営層の意思決定を支えるEPMOサービス提供力の強化に向けて、高度なプロジェクトマネジメントおよびコンサルティングスキルを有する人財を募集します。経営に近い立場で企業変革をリードする本ポジションでは、経営層へ直接支援する機会を求める若手から経営企画・DX推進等の横断的に事業運営に関わった経験豊富なベテランまで、志ある多様な人財のご応募を歓迎します。
■業務内容
マネジメントソリューションズ（MSOL）のEPMO / 部門PMOサービスは、業務改革やDX推進等の変革プロジェクトを進めるにあたって、課題となり得る根本的な組織課題を解決に導くソリューションを提案、実行支援します。
企業特性や組織課題に合わせて、解決策の具体化、実行計画の策定、実行に必要な役割・機能を定義し、クライアントにとって「絵にかいた餅」や「過剰な機能」を提示することなく、必要十分な価値を提供します。
・経営戦略や中期経営計画、プロジェクトの整合性整理/整備、プロジェクトポートフォリオ最適化
・プロジェクト価値評価、優先順位付け、経営リソース配分計画の提案、投資意思決定プロセス推進に必要な運用設計/実行
・部門PMO、各事業部、プロジェクト/PMOと連携する為の全社的なプロジェクト推進体制の構築、経営層へのレポーティングや意思決定の支援等、ガバナンス機能の設計/運用
・組織全体のプロジェクト遂行能力（ケイパビリティ）を高めるためのナレッジマネジメント、育成計画、人材配置戦略といった組織開発/人財開発に必要な施策の提案や実行
MSOLが提唱する企業の全社変革や戦略実行を支援するEPMO機能モデル（FCSL）を用いて、経営層と現場をつなぎ、プロジェクトの成功と組織力の向上を両立させる中核人財としてご活躍いただきます。
■ポジションの魅力
・経済合理性からかけ離れた内向きな合意形成、フリーライダー問題、経営リテラシー不足といった、「マネジメントが機能不全」となっている企業に対する解決の糸口が組織的PMO（EPMO）だと考えています。MSOLという１企業のマネジメント能力の成長を目指すのではなく、企業全体のマネジメント能力を高めるために、EPMOという組織PMOのアプロー…
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■非喫煙者の方
～「健康経営宣言」に伴う3つのゼロ宣言（「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」）～
https://www.msols.com/company/3zero/
■（１）（２）いずれかのご経験、（３）（４）は両方必須
（１）コンサルティングファーム、SIer、事業会社等いずれかでのプロジェクト推進/管理経験
（PM／PMO）
（２）経営戦略、中期経営計画、DX等に関連するプロジェクトの企画又は実行支援経験
（３）複数部署やステークホルダーを巻き込みながら調整/合意形成を行った経験
（４）PowerPoint/Excel等を用いた構造的な資料作成スキルとロジカルな説明力
【歓迎】
・EPMO/全社PMOとしての業務経験、又はそれに準ずるポートフォリオマネジメント経験
・KPI設計/モニタリング/KGI設計と改善提案の経験
・PMI（Post Merger Integration）や全社変革プロジェクトへの関与経験
・経営管理業務のいずれかにおいて専門的な知見を持っている（経営企画/人事/経理/財務等）
・組織開発（チェンジマネジメント/人材育成設計/ナレッジマネジメント等）に関する知見
・英語を使った業務経験（グローバルPMO/海外拠点との調整等）
【求める人物像】
・経営と現場の橋渡し役として、全体を俯瞰しながらプロジェクトを前進させる視座と推進力を持つ方
・変化の激しい環境下でも本質を捉え、構造的に課題を整理し、解決に導く論理的思考力を備えた方
・多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、巻き込み/調整/合意形成を主体的に行えるコミュニケーション力がある方
・自身の専門性にとどまら…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1500万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 114,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 上限5万円／月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
年末年始
土日、国民の祝日、年末年始、その他会社が定める日
年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）/慶弔/記念日/サバティカル休暇/ 産前産後/育児/介護、その他就業規則に定める休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (1月)
