募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社ビザスクでの募集です。◆◇ ミッション ◇◆
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
日本共同代表直下の海外企画チームで、ビザスクの海外事業における成長戦略を仕掛ける事業戦略・企画を募集！
プロフェッショナル・ファーム事業部において、グローバルオペレーションの構築をメインミッションとして担っていただきます。
現在のグローバル事業の課題抽出・論点設定を行い、中期的な海外事業計画の策定、策定された計画の進捗・業績のモニタリングをしながらPDCAを回していただきます。課題・論点のひとつ、もしくは複数を担当し、解決策の立案と推進を、事業部、開発事業部、日本共同代表と協働しながら、考えるだけではなく自ら事業を推進するポジションです。
◆◇ 主な業務内容 ◇◆
ご本人の適性・意向に応じて業務をお任せいたします。
以下のようなテーマを取りまとめ、自ら推進するポジションになります。
グローバルオペレーションの構築
Coleman Research Group社の海外拠点と連携しながら、24時間シームレスなマッチングを可能とするオペレーションの構築を目指します。
業績のモニタリング/分析
事業の計数管理、モニタリング体制の構築、予実管理、データ集計・分析
課題の特定とプロジェクト推進
日本共同代表と一緒に事業の重点テーマの検討担当者として、課題の特定・プロジェクト推進まで担当いただきます。想定しているプロジェクトとしては、海外拠点の立ち上げ、競合調査、プライシング改定、キャンペーン施策の立案、新規商材の開発企画等。
◆◇ 本ポジションの魅力 ◇◆
■世界No.1を目指すビザスクのグローバル事業戦略担当として、第一線で海外事業を拡大させる
「グローバル × 成長産業 × 上場企業」というユニークな環境で、経営陣が感じる課題に対応をしながら自ら問題提起をしていきます。日本におけるナレッジプラットフォームのパイオニアだからこそ、決められたやり方はありません。未だ見ぬ課題や新しい仕組みづくりに携わることができます。
■日本共同代表と一緒に海外事業を牽引！
配属先は日本共同代表を務める七倉の直下チームとなります。海外事業の方針や進捗管理/分析/海外支店の立ち上げ等、グローバルに事業拡大するために必要な幅広い経験を積むことができま…
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格（必須）】
＜スキル＞
・ビジネスレベルの英語力
＜以下、いずれかのご経験＞
・事業会社にて経営企画/事業企画の経験（2年以上）
・コンサルティングファームにてクライアントの事業企画/経営企画に関するプロジェクトを担当した経験（2年以上）
・プロジェクトマネジメントの経験（例：課題設定、要件定義、関係者間の利害調整、進捗管理）（2年以上）
※上記経験に当てはまらない場合も、海外に関連する業務に携わったご経験がございましたら是非お気軽にご応募ください。
※ご経験やご志向に合わせて、別ポジションをご提案させていただく場合がございます。
【応募資格（歓迎）】
・自ら手を動かし、企画やプロジェクトを推進してきた経験
・経営層・部長等と一緒にディスカッションし、事業を進めた経験
・自分で仮説を立て周囲に壁打ちし、物事を前に進めた経験
・多くの顧客を抱える無形サービスにおける企画の経験
【こんな人に仲間になってほしい】
・ビザスクのミッション、バリューに共感いただける方
・知的好奇心が高く、多様な業界課題・ビジネスに興味をお持ちいただける方
・個人だけでなくチームで結果を出すための判断・行動ができる方
・複雑な問題を整理する論理的思考力・コミュニケーション力をお持ちの方
・ビザスクのサービスを世の中に広めていきたいと思っていただける方
・前のめりに挑戦できる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1300万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 143,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 上限3万円
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
初年度 10日 4か月目から
【休日】週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
リフレッシュ休暇（年次有給とは別に連続5日間まで年1回）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
