募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。【事業・組織構成の概要】
本統括部は、主に、海上自衛隊の護衛艦や航空機に搭載するソーナーシステムの開発を中心に 『海の守り』 に貢献しています。先進的な技術を駆使し、リアルなモノづくりを行い、国家安全保障に貢献する業務です。さらに、防衛事業で培った技術を民間転用するデュアルユースを進めており、新市場の開拓を行っています。
【職務内容】
海上自衛隊や海洋ビジネス事業者（洋上風力事業者、建設事業者など）をターゲットに、当社が保有する基盤技術（水中通信技術や次世代水中センシング技術など）をお客様の価値に変え、事業化を行う以下の業務を担当していただきます。
・システムおよびソリューションの開発（要求分析、要件定義、システム設計、設計検証・評価、プロジェクトマネジメント）
・実証実験や試作などを顧客へ提案し実行
・外部パートナーとの協業ビジネスの創出
・受注及び契約に関わる諸事項の遂行
・客先折衝や、社内外の関係者との調整
【具体的なプロジェクト想定】
・水中通信技術を活用した、システムの企画・開発・提案・プロジェクト推進（３年程度）
・次世代の水中センシング技術を活用したシステムの企画・開発・提案・プロジェクト推進（３年程度）
・海洋関連事業拡大に向けた事業探索活動
【ポジションのアピールポイント】
・当社は海洋ビジネスでの長い経験と、競争力のある強い技術を保有しており、海上自衛隊向け各種ソーナーシステムでは国内Ｎo1シェアを有し安定的な事業を行っています。
・システムにおける水中音響センサや水中通信を中心に、お客様への提案から設計・開発・製造・維持まで一気通貫で実施しています。また、関連技術の研究開発を並行して行う事で強みを維持、世界トップレベルの製品開発に挑戦しています。
・今後、海洋ビジネス市場は、水中ドローンやAUVなどのイノベーションの進展、オーシャントランスフォーメーションや洋上風力の推進などで、今後大きく飛躍していくことが期待されています。
・当社が強みとしている水中センサや水中通信技術は、海上自衛隊や海洋関連の事業者（洋上風力発電や建設事業者など）が海中で活動するために不可欠な技術です。
・本ポジションは強みとなる技術を背景に、今後伸…
- 応募資格
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- 必須
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〇プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
経験
・システムやソリューション開発のプロジェクトマネジメントの経験
・お客様への提案、技術説明などを直接行った経験
・技術領域として得意領域を有すること
＜スキル＞
・リーダーシップ、ファシリテーション力、マネジメント力
【WANT】
＜経験＞
・海洋ビジネスに関連する開発プロジェクト経験
・ソフトウェアやハードウェアの開発実務経験
・新規技術/事業開発に関する提案、契約、及びPJの実施の経験
・ＳＩ、インフラ構築経験があるのが望ましい
人物
・受け身ではなく、積極的・自律的に行動できる方、関係者と共に協働出来る方
・海洋事業に興味があり当該領域のシステム・ソリューション開発に携わりたい、という「意欲」と「熱意」を持っている方
＜スキル＞
・事業形成検討のための基本的なフレームワーク知識（3C/SWOT分析等）
〇主任の場合
【MUST】
経験
・システム・ソリューション開発におけるリーダー経験
・お客様への提案/技術説明/要件定義/アーキテクチャ設計等の上流工程対応経験
・技術領域として得意領域を有すること
＜スキル＞
・リーダーシップ、ファシリテーション力
【WANT】
＜経験＞
・海洋に関連する開発プロジェクト経験
・ソフトウェアやハードウェアの開発実務経験
・新規技術/事業開発に関する提案、契約、及びPJの実施の経験
・ＳＩ、インフラ構築経験があるのが望ましい
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- プロフェッショナル（課長相当） ～主任 レベルを想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
