募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プライム上場大手鉄鋼メーカーでの募集です。＜業務内容＞
採用のご経験のある方は歓迎です。
・電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務
・風土改革・組合との折衝・人事データ管理
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等
＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須の経験・スキル＞
・事業会社における労務管理業務の実務経験
└部門や従業員との調整・折衝業務のご経験（従業員対応、トラブル対応、組合対応 等）
└人事制度の運用や人事データ管理等、制度企画・運営のベースとなる業務に携わったご経験
例）メーカー勤務で工場等での労務経験をお持ちの方
＜あると好ましい経験・スキル＞
労働関連法令（労基法、安衛法、育児介護休業法など）に関する基礎知識をお持ちの方
＜求める人物像＞
・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方
・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方
・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方
・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方
※周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】610万円 - 1120万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 同社規定内にて支給
- 休日休暇
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【有給休暇】【有給休暇】 ～ 最大20日
有給は入社月によって異なります。右記日数の付与日は3か月目からとなります。入社月：4月（20日）、5月（18日）6月（16日）、7月（14日）、8月（12日）、9月（10日）、10月（8日）、11・12月（6日）、1月（4日）、2月（2日）。翌年度4月に20日付与。
※2カ月の試用期間終了後から利用可能
【休日】週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定
※長期休暇あり
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
