募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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メダップ株式会社での募集です。◆ポジション概要◆
オープン系SEのご経験のある方は歓迎です。
アプリケーション開発を軸に、プロダクト全体を推進する 越境型シニアエンジニア です。開発実装はもちろん、プロダクトマネジメント・アーキテクチャ設計・技術戦略まで、幅広く関与していただきます。
■こんなポジション
アーリーフェーズのスタートアップで、エンジニアリングを軸にしながら、プロダクトの成功に必要なあらゆる役割を担っていただきます。
医療機関向けSaaSプロダクト（foro CRM等）の設計・開発
CEO・PdMとの密な連携によるプロダクトやサービスを支える技術戦略の立案と実行
顧客課題の理解と技術的解決策への落とし込み
部門横断でのプロジェクト推進とファシリテーション
アーキテクチャ設計と技術選定のリード
■こんな方にフィット
エンジニアリングを軸に、ビジネスインパクトを生み出したい方
プロダクトマネジメントにも興味があり、顧客価値を追求したい方
アーリーフェーズで様々な役割を楽しめる方
技術的な正しさとビジネス成果のバランスを取れる方
医療という社会性の高い領域で、技術力を活かしたい方
このような志向をお持ちの方にフィットするポジションです。
◆業務内容◆
開発×プロダクトマネジメント×事業推進のハイブリッドな役割です。
＜アプリケーション開発＞
■概要：医療機関向けSaaSプロダクトの開発を主導していただきます。
foro CRM、foro 連携マップ、referyなどの既存プロダクトの機能開発・改善
新規プロダクトの技術検証と実装
生成AIを活用した開発効率化と機能の実装
セキュリティ対応を含めたリスク管理
■使用技術スタック
フロントエンド：TypeScript React Next.js Zustand React Hook Form Zod OpenAPI Generator tRPC Sass vanilla extract
バックエンド：TypeScript Node.js Fastify Prisma Kysely …
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
技術力を軸にしながら、プロダクト志向で事業に貢献できる方を求めています。
■ソフトウェアエンジニアとしての実務経験
フロントエンド・バックエンドを含む Web アプリケーションの開発・保守に関する実務経験（5年以上）
GCP、AWS などのクラウドプラットフォーム上での Web アプリケーション構築経験
モダンな技術スタック（特にTypeScript、React、Node.js、コンテナ技術）を用いた開発経験
アーキテクチャ設計や技術選定の経験
■プロダクト開発における実践経験
ユーザーの課題を理解し、技術的解決策に落とし込んだ経験
数年に渡るプロダクトの運用・改善経験
スクラムやアジャイルな開発プロセスでの開発経験
■ビジネス視点での思考力
技術的な判断をビジネスインパクトと結びつけて考えられる
優先順位を適切に判断し、スピードと品質のバランスを取れる
ステークホルダーと建設的な議論ができるコミュニケーション力
■その他
日本語にてコミュニケーションが可能なこと
自主的な学習・改善ができる
オーナーシップを持って課題に取り組める姿勢
【歓迎スキル】
BtoB SaaSプロダクトの開発経験
プロダクトマネジメントの実務経験
スタートアップでの開発経験
医療分野への興味関心
CTO VPoE テックリードの経験
新規事業の立ち上げ経験
顧客との直接対話によるプロダクト改善経験
【求める人物像】
メダップでは、高い技術力と柔軟なマインドセットを併せ持つ方を歓迎します…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】780万円 - 1110万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 194,518円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社初日時点で10日付与、以降は勤続年に応じて
最高付与日数20日
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
・土日祝
・夏期（7 9月の間で2日）
・年末年始（12/29～1/4）
・有給（入社時10日間、以降は勤続年に応じて）
・病気休暇（年5日）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (2/8月)
