募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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UDトラックス株式会社での募集です。採用チームのラインマネージャーとして、ビジネスステークホルダーとの直接的なやり取りを管理することが求められます。戦略に沿い、持続的成長に必要な人材と能力を獲得・維持するため、採用活動を管理し、社内関係者と連携し、継続的なプロセス改善・標準化を推進し、業務の安定化を図ることが主な任務です。
採用のご経験のある方は歓迎です。
本ポジションでは、HRサービス・採用チームとして、主に日本における人材の確保・獲得を目指します。主な担当領域としては、新卒・中途採用、その他の関連採用活動です。また、HRBP（HRビジネスパートナー）および事業部門との緊密な連携が必要です。HR CoE（人事企画）および人事部門の各マネージャー・同僚と連携し、日本における入社時の従業員環境向上のための簡素化・効率化・デジタル化を推進するとともに、日本国内のHRネットワークと連携した継続的なプロセス改善と標準化を確保します。
レポートライン：人事サービス部門ゼネラルマネージャー
役割説明
・ 所定の目標と期待に応えるための専門性と関与を確保するため、担当メンバーを指導・動機付け・育成する。
・ 採用活動の成果最適化を推進する。
・ 法的要件に基づき、必要な現地導入方法を習得・展開する。
・ 担当領域における予算／リソース計画を管理する。
・ 日常的な採用業務、管理業務、コミュニケーションを維持する。
・ 担当領域におけるベンダー管理を行う。
・ 大学・専門学校・高等学校、サプライヤーとの強固なパートナーシップ構築。
・ チームの能力開発責任を担う。
・ CoE（センター・オブ・エクセレンス）及びその他人事スペシャリストとの緊密な連携が必須。
・ UD HR採用カレンダーを作成し、既存の複数タスクとスケジュールを可視化・共有することで、効率的な協業とプロジェクト管理を実現する。
・ 担当領域におけるITツール（例：採用ウェブサイト）の計画・保守管理。
・ 戦略目標に基づき計画された人事分野の新規イニシアチブに必要な変革を推進する。
- 応募資格
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- 必須
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必要な知識・経験
・ 5年以上の人事経験（特に採用分野）
・ 業界の幅広い知識と、効果的な採用プロセス維持のためのトレンド把握能力
必要なスキル
・ 人材育成への強い意欲と実績
・ 状況を分析し解決策を提案する能力
・ グローバル組織内のあらゆる階層の人々と連携する能力
・ 良好なITスキルと新たなITツール・手法を習得・活用する能力
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】720万円 - 1058万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます（入社7ヶ月目には最低10日以上）
・入社日に有給休暇を付与します。（入社月に応じて日数は変動）
・毎年4月に15日の有給休暇を付与。
【休日】週休二日制
土
日
GW
夏季休暇
年末年始
土日祝・GW・夏季休暇・年末年始・各種休暇・有給休暇他
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
