募集要項
- 募集背景
- リサーチデータに基づく分析からプロモーション実行支援まで、一気通貫で手掛けるマーケティングDXパートナーである同社。今回は、多様な企業のマーケティング課題に対し、同社が提供するリサーチサービスの企画提案を担う営業職を募集します。顧客は日本を代表する大手企業が中心で、その商品・サービス開発といった根幹のプロセスに深く関わります。企業のマーケティング活動が高度化・多様化する中、データに基づいた意思決定の重要性は増すばかりです。高まる顧客ニーズに応え、より強固な組織体制を築くために、新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
-
メーカーや広告代理店など、大手企業のマーケティング課題に対し、リサーチサービスの企画提案を行う仕事です。顧客の課題解決を通じて、商品開発やサービス改善といったビジネスの根幹に携わることができます。
■仕事内容
＜扱う商材＞
同社が提供するマーケティングリサーチサービスです。日本最大級である560万人のモニターネットワークを活用し、クライアントの多様なニーズに応える調査を企画します。
＜提案先＞
飲料メーカーや広告代理店、コンサルティングファームなど、日本を代表するような大手企業が中心です。取引実績は2,200社にのぼり、さまざまな業界のトッププレイヤーと向き合います。
＜仕事の流れ＞
▼アプローチ
担当顧客へ電話やメールでアプローチし、関係性を構築します。情報提供などを通じて、案件の相談に繋げます。
▼商談
クライアントが抱えるマーケティング上の課題を深くヒアリングします。最初は先輩や専門職であるリサーチャーのサポートを受けながら、課題の本質を捉える力を養います。
▼受注・プロジェクト進行
最適な調査企画を提案し、受注を目指します。受注後は社内の関係部署と連携し、調査プロジェクトを推進。納品まで一貫して関わります。
▼納品
調査結果をまとめた報告書やレポートを納品し、クライアントの課題解決に貢献します。
■入社後の教育・キャリア
スタートは現場での営業プレイヤーとしての配属で、個人としての営業実績を作っていただき、その後メンバー育成をはじめ、部全体に関する業務にも関わっていただきます。ゆくゆくは、プレイングマネージャーとして、予算達成をミッションに、営業戦略（ 営業シナリオ作成、戦略の導入支援）、仕組みづくり（チームビルド）、5～7名ほどのメンバー育成をお任せします。
※入社して1年半～2年で、マネージャーに着任いただくことを想定しています。
■やりがい
この仕事の醍醐味は、自分の仕事の成果を世の中の商品やサービスを通じて実感できる点にあります。「あの飲料の新パッケージは、自分のリサーチ提案がきっかけだった」といったように、TVCMや店頭で自身が関わった製品を目にした時、大きな手応えと誇りを感じられるでしょう。大手企業の意思決定に影響を与える、ダイナミックなやりがいを得られる仕事です。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
・無形商材の法人営業経験(経験年数は問わず)
・OJTや後輩育成に携わった経験もしくはこれまでの経験からマネジメントに挑戦したい方
IT、広告、人材など無形商材でクライアントへのヒアリングを通じて、課題抽出～企画提案をされていた方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 オペラシティタワー 24階
沿線名：京王新線 最寄り駅「初台」駅から徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 09:30～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
9:30～18:30で勤務をする社員が多いです。
- 年収・給与
-
年収：500～700 万円 月給制 基本給：283900円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：66600円 超過分は全額支給 ※年収600万円以上は管理監督者につき、残業代支給無
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり41000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
■確定拠出年金制度
■慶弔金支給
■健康診断、人間ドック
■インフルエンザ予防接種
■従業員持株会制度
■契約保養施設
■GoldenCross賞（社内表彰制度）
■Cリーグ（サークル活動支援制度）
■社内休憩スペース（ウォーターサーバー完備）
■結婚祝い金…最大50,000円支給(試用期間中は対象外)
■出産祝い金…20,000円支給(試用期間中は対象外)
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（適性検査あり）
一次面接→適性検査→最終面接
※場合によりフローが変わる可能性もございます。
