募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
同社の採用部門責任者候補として、IT人材採用戦略の立案から実務まで幅広くご担当いただきます。
経営層と連携し、事業成長に必要な人材を確保するための採用体制を構築し、採用活動をリードしていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
■中長期的な採用戦略の策定および実行
■採用計画に基づく人材紹介会社との折衝
■募集要項の作成、面接フロー・評価基準の設計
■候補者対応（面接、選考、内定フォロー）
■採用チームのマネジメント（育成・進捗管理）
■採用ブランディング施策の企画・運用
■採用状況の分析・改善提案、経営層への報告
【このポジションの魅力】
■社長直下のポジションにて、経営に近い立場で採用戦略を推進できる
■採用部門の立ち上げや仕組みづくりに携われる
■事業成長に直結する採用活動をリードできる
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】（目安2年以上）
■採用チームや営業チームのマネジメント経験
▽下記いずれか
■IT企業でのエンジニア採用および人材営業経験
■人材紹介会社や採用支援会社での勤務経験
■キャリア採用業務のご経験（2年以上）
【歓迎経験・スキル】
■エンジニアとしての実務経験（開発・インフラ問わず）
【求める人物像】
■採用・営業の両面で実績を持ち、主体的に行動できる方
■チームをまとめ、メンバー育成にやりがいを感じる方
■経営視点で採用戦略を考え、実行できる方
■コミュニケーション力が高く、社内外の関係構築が得意な方
■IT業界や技術に興味を持ち、学び続ける意欲がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
