募集要項
- 仕事内容
-
【職務内容】
同社の人材開発部門責任者候補として、 エンジニアのキャリア形成を支援し、成長プランの策定やキャリア相談を行います。
また、研修やメンタリング制度の企画・運営を通じて、エンジニアのスキルアップとキャリア開発をサポートします。
【具体的な業務内容】
■人材開発部門メンバーのマネジメント業務
■エンジニアのキャリアパス設計を支援し、成長プランを策定
■定期的な1on1でキャリア相談やスキルアップのアドバイスを実施
■技術研修やキャリア開発プログラムの企画・運営
■社内メンター制度の構築と運用
■キャリア情報や成功事例の発信によるエンゲージメント向上
【このポジションの魅力】
■エンジニアが「なりたい姿」に近づくための伴走役として、社員の成長に直接貢献できる
■キャリア支援を通じて定着率やモチベーション向上に寄与し、企業文化を育てられる
■コーチング、キャリア設計、研修企画などを通して幅広いスキルが身につく
■採用や評価業務よりも“育成”に集中し、ポジティブな影響を実感できる
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】（目安2年以上）
■IT企業での人材営業経験
■人材紹介会社や採用支援会社での業務経験
■マネジメント経験（部下との1on1や育成経験）
【歓迎経験・スキル】
■エンジニアとしての実務経験（開発・インフラ問わず）
【求める人物像】
■人の成長に関わることにやりがいを感じる方
■対人感受性があり、エンジニアとの信頼関係を築き、相談しやすい雰囲気を作れる方
■相手の強みや目標を引き出すスキルを磨きたい方
■エンジニアのキャリアパスや業務内容に興味を持ち、学び続けられる方
■多様なキャリアの可能性を尊重し、変化に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
