募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
本ポジションでは、人事労務体制の強化とバックオフィス組織全体の最適化を推進する重要な役割を担っていただきます。将来の上級管理職候補として、人事制度の企画・運用・管理、労務対応、給与・勤怠・タレント管理システムの運用など、人事領域全般にわたる幅広い業務を統括し、実行していただきます。会社の成長と社会環境の変化に対応し、部分最適ではなく全体最適の視点から、経営と現場双方のニーズを捉え、最適な人事戦略を立案・実行することで、組織力向上に貢献していただきます。コーポレート部門を横断し、社内外の多様な関係者と連携しながら、日々変化する課題に対し柔軟に対応し、解決へと導くリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。将来的には、人事部門の中核を担う上級管理職として、持続的な成長を支える人事組織の構築と、50年後を見据えた働き方改革の推進を牽引していただくことを期待しています。
・人事制度（目標管理・評価・昇格）、各種制度の企画・運用・管理
・社内規程の改定・新設
・各種労務研修の企画・運用・管理、および改善提案
・給与、勤怠およびタレント管理システムの運用、管理
・長期的な視点での働き方に関する施策の企画・運用・管理
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■給与・労務システムでの給与計算実務経験3年以上
■勤怠管理業務の実務経験３年以上
■人事制度運用の実務経験３年以上
■リーダー以上のマネジメントを複数年経験している方
■労働法制の知識
【歓迎条件】
■上場企業での人事経験
■提案書作成、プレゼンテーション経験が多い方
■給与システムのマスター管理者をした経験のある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～700万円
