募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
同グループの未来を担う新卒社員の「早期戦力化と3年以内の離職抑止」にコミットし、そのための施策を中心となってリードしていただくポジションです。
既存の採用業務にも携わりつつ、特に強化したい入社後の定着・活躍支援（オンボーディング）の設計・実行をミッションの大部分として推進していただきます。
現在4名体制で新卒採用業務を推進していますが、本ポジションには、採用業務の実行者であると同時に、新卒社員のキャリアを支える「定着・活躍の推進者」としての役割を最も期待しています。
【具体的には】
■オンボーディング設計と実行
・入社前の内定者フォロー、研修プログラム、メンター制度などの設計と運用
・入社後の立ち上がりを円滑にするための事業部門との連携・調整
■ミスマッチを抑止するコミュニケーション
・候補者に対し、当グループのリアルな事業内容、組織文化、期待役割を正確に伝えるためのコンテンツ開発と選考体験の設計
・現場社員を巻き込んだリクルーター育成・トレーニングの実施
■採用戦略の実行と改善
・採用目標達成に向けた施策の企画・実行（母集団形成、説明会、インターンシップ、選考プロセス設計）
・複数のカンパニーおよび事業部門と連携し、部門のニーズと採用市場を統合した採用コンセプトの設計
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■社会人経験3年以上
■事業会社での新卒採用実務経験2年以上
【歓迎経験・スキル】
■中小企業等で広範囲の新卒採用業務を担っていた経験
【求める人物像】
■ミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方
■業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
■ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
■社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～650万円
