募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■メンバーのマネジメント
■給与、社会保険関連の作業支援
■労務トラブルへの対応
■各種管理
-人事情報、就業規則や社内規定、勤怠
■福利厚生の運用、管理
■社内制度の改定や導入
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事労務の実務経験（3年以上）
■ 給与計算・社会保険手続き・福利厚生制度運用の経験
■人事関連システムの運用経験
-給与計算、勤怠管理、人財データベース
▽スキル
■チームメンバーのマネジメント経験
■労働法規に関する専門的な知識
■基本的なPCスキル
-PowerPointでの資料作成
-数式を用いたExcelでの集計作業
-Wordでの議事録作成 など
（定性）
■正確さを追及して業務を進められたご経験
■スピード感をもって業務を遂行したご経験
■社内外の関係者とコミュニケーションをとりながら業務を遂行したご経験
【歓迎経験・スキル】
（定量）
▽職務
■就業規則の作成、改定のご経験
■社内制度設計のご経験
■弁護士や社労士と連携し、リスク対応を行った経験
■リスクマネジメントのご経験
■採用・教育などのご経験
■PDCAによる業務改善経験
▽スキル
■社会保険労務士資格
■衛生管理者資格（第一種・第二種問わず）
■GoogleWorkSpaceの使用経験
【求める人物像】
■人事を幅広く経験していて、その中でも特に労務に精通しているマネジメント経験者
■正確かつスピード感をもって業務を進めることができる方
■社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる方
■誰に対しても誠実に接することができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
