募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の策定から実行まで、プレイングマネージャーとして幅広くお任せします。特に、事業成長の核となる「採用」と「組織開発」を重点的にリードしていただきます。
【具体的には】
■経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行（特に事業成長を牽引するリーダー層の採用）
■採用戦略から逆算した組織設計の提案・実行
■人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用・改善
■オンボーディングプログラムの設計・運用
■採用チャネルの選定・運用、母集団形成（スカウト、媒体、エージェント連携など）
■応募者対応、カジュアル面談・面接の実施、クロージング
■採用広報の企画・実行
■（将来的には）人事チームのマネジメント、メンバー育成
【使用ツール】
■コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace
■ATS：HRMOS
■採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど
【このポジションで得られる経験】
■経営と近い距離で採用戦略を構築する経験
■採用（入口）だけでなく、組織設計や評価制度、オンボーディング（入社後）まで一気通貫で携わり、組織づくりにダイレクトに貢献できる機会
■「人事のプロ」として、経営陣のパートナーとなり事業成長を牽引するダイナミックな経験
■将来的には人事部門の責任者として、組織とキャリアを築いていく可能性
■現在のチーム体制
・コーポレート本部長：1名
・リクルーター（採用人事）：1名
・アシスタント（業務委託、RPO）：4名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件・スキル】
■事業会社における人事（採用・組織開発・制度設計など）の実務経験（目安：5年以上）
■採用戦略の立案から実行（特にダイレクトリクルーティング）までを一貫して行った経験
■人事制度（評価・等級など）の設計・運用に中心メンバーとして携わった経験
■オンボーディングや研修プログラムの設計・運用経験 ・ハンズオンで実務をこなしながら、仕組み化・戦略立案を推進されてきた経験
■チャットやメールを通じたテキストコミュニケーションが円滑にできる方
【歓迎要件・スキル】
■スタートアップやベンチャー企業での人事経験（特に「1人目人事」や少人数チームでのリーダー経験）
■IT/Web/エンタメ業界での人事・採用経験
■IPO準備や上場企業での人事（労務・制度）運用経験
【求める人物像】
■ventusのミッション・事業に共感し、長期的な視点で関われる方
■自ら課題を見つけて、最後までやり切るオーナーシップを持った方
■変化や曖昧さを前向きに楽しめる柔軟性のある方
■他者とのコミュニケーションを大切にできる方
■スピード感と品質の両立を意識できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
