募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■役員報酬制度の設計
■株式報酬の導入支援
■報酬委員会の設置・運営支援
【具体的には】
▽シニアコンサルタント採用の場合
■PMの指示のもと、主に以下の役割を担う
・論点整理
・MTGに使用する資料作成
・社外MTGでのプレゼンテーション
・各MTGに使用する資料の作成
▽マネージャー採用の場合
■PMとして、主に以下の役割を担う
・案件の設計やスケジュール管理
・SC以下のメンバーに指示をだし、案件を推進する
・役務提供内容の品質に責任を持つ
【業務やこの求人の特徴】
■募集背景にも記載の外部環境のもと、企業のコーポレートガバナンスに関するコンサルティングニーズは年々高まっています。コーポレートガバナンスコードやグループガイドラインのような指針はあるものの、各企業の戦略・組織の形はそれぞれ異なり、求められるガバナンスの在り方も当然異なることから、各企業の個別の状況の応じた提案が必要となります。
■日本においては比較的新しいテーマにあたるため、これらに関する専門家は少なく、当該領域に関する知識・経験を身に着けることで、コンサルタントとしての市場価値を高めることができます。
■コーポレートガバナンスは経営戦略と並ぶ大きなテーマであるため、経営全般の知識・視点を得られるとともに、上場会社の経営層とディスカッションをする経験も得られます。
■配属先のFAS事業部コーポレートガバナンスチームでは、「グループガバナンス体制の構築（組織設計）支援」、「事業ポートフォリオマネジメントシステムの導入支援」、「役員報酬・指名・サクセッションプランの制度設計支援」、「グループ内再編の実行支援」など、大手企業や上場企業で扱うテーマを広く対応しています。また、FAS事業部ではFA業務（M&A）も扱っており、本人の希望によってはFAチームの案件にもアサインすることができます。ガバナンス領域だけでなくM&A・ファイナンス領域の知識・経験を積むことがで、今後のキャリアの選択肢を幅広く持つことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■コンサルティングファームにおける以下の領域に関する業務経験
(1)役員報酬
(2)役員指名・サクセッションプランニング
(3)コーポレートガバナンス
(4)組織・人事
■事業会社における以下いずれかの実務経験（優先順）
(1)指名報酬委員会の事務局
(2)取締役会の事務局
(3)CGコード対応
(4)人事（人事制度まわり。労務除く）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 540～2000万円
