募集要項
- 仕事内容
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【仕事詳細】
人事のミッション
社員の成長と活躍を支える仕組みで、組織の発展を後押しする
【業務内容】
▽採用
■採用成功に向けた全体設計（要件整理／プロセス設計／スケジュール設計）
■採用プロセスの推進リード（現場・選考官との認識合わせ含む）
■採用KPI・進捗を踏まえた課題抽出および改善施策の企画・実行
■エージェントとの戦略的な連携設計・母集団形成の改善
■運用を通じた課題特定と、次の採用フェーズを見据えた仕組み改善
▽教育
■オンボーディング／育成施策の運用推進および改善リード
■定着・活躍に向けた課題抽出と、施策の企画・実行
■現場・関係部門を巻き込んだ育成プロセスの設計・改善
【ポジションの魅力】
■事業変革期において、オーナーシップを取る面白さ
事業変革期では、人事の判断・設計・推進そのものが、事業の成長曲線に直結します。
本ポジションは、その変革を主担当としてリードし、意思決定と実行の中心に立てる点が最大の面白さです。
正解が決まっていない状況の中で、
あるべき姿を描き、関係者を巻き込みながら形にしていく。
自分の一手が、組織や事業の進み方を変えていく実感を持てるフェーズです。
■役割拡大・チャレンジの余地が大きい組織
急成長フェーズであることや、若手メンバーが多いことから、自身のコミット次第で役割や影響範囲を広げていける余地が十分にあります。
「人事として事業にインパクトを与えたい」
「事業成長の当事者として組織づくりに関わりたい」
そんな志向を持つ方にとって、挑戦機会の多い環境です。
【キャリアイメージ】
■事業変革フェーズにおける「人事の中核経験」が得られる
事業変革期において、採用・教育の在り方そのものを見直すフェーズに、主担当としてコミットする経験を積むことができます。
既存のやり方を前提とせず、組織・人材の課題を踏まえた「あるべき姿」の検討からスタートします。
■市場価値の高い人材の採用・育成に携われる
採用においては、ポテンシャル層中心から、
高度な専門性を有する人材の獲得を強化するフェーズに携わります。
市場価値の高い人材を、どのような要件・ストーリー
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事領域において、自ら主体となって課題を発見し、改善を企画・推進した経験
■関係者（現場・経営・人事）と連携しながら、合意形成を行い、施策を実行・改善した経験
■正解が決まっていない状況でも、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら前に進めてきた経験
■週2～3回出社可能な方
【歓迎経験・スキル】
■採用フロー・研修体系など、仕組みの設計・見直しに携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～730万円
