募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
『人材業界の「マッチング支援」を超える。採用から定着まで、データで変革する』
人材紹介業や求人広告営業、あるいは企業採用に何かしらの形で携わった方々は、こんなジレンマを感じていませんか
・採用要件が曖昧なまま、候補者推薦・広告掲載をしている
・入社後の定着・活躍までは支援できない
・「なんとなく」の採用基準を変えられない
・CSとして担当顧客数が多すぎて、一社一社に深く向き合えない
その結果、日本企業の早期離職率は30%(3年以内)を超え、仕事にやりがいを感じる人の割合は先進国最低水準、生産性も低迷しています。「人」という最大の資産を活かしきれていません。
そんな中、同社は性格を可視化する独自技術『ミキワメ』を開発し、累計5，000社・160万人の受検データを蓄積しました。このビッグデータとAIを掛け合わせることで、以下を実現しています。
1.採用基準の明確化を支援
「同社で活躍する人材の性格傾向」を160万人のデータから可視化し、科学的根拠に基づいた採用基準の設計を支援
2.入社後の最適配置・育成を提案
採用した人材を「どの部署に配置すべきか」「どう育成すべきか」まで、性格データを基に提案
3.データドリブンな定着支援を実現
ミキワメウェルビーイングサーベイで離職リスクを早期発見し、性格に応じた「その人に合ったケア方法」をAI提案
4.適切な担同社数で、一社一社に深く向き合える環境
同社では、一人あたり30～50社程度の担当を想定しており、一社一社の課題に深く入り込み、本質的な価値提供ができる
人材業界での経験を活かし、「採用支援」を超えた価値提供、さらに、顧客一社一社に深く向き合い、「あなたに相談して良かった」と信頼される関係を築けるなど、これが、このポジションの本質です。直近で累計30億円の資金調達を完了し、この4年で売上・従業員数ともに5倍成長しています。
そして、さらなる事業拡大のため、顧客の組織変革を最前線で支援するカスタマーサクセス人材を募集します。あなたの支援で、「科学的な採用基準ができ、ミスマッチが激減した」「入社後の配置・育成が最適化され、社員が活躍している」「離職率が30%削減された」とい
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・ミッションへの共感、バリューへのマッチ
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
上記全てに加えて、以下3つのいずれかの業務経験
・人材業界での法人営業経験（人材紹介のRAや求人広告営業など）
・事業会社での人事経験（採用・人事企画など）
・SaaSビジネスでのカスタマーサクセス経験
【歓迎要件】
人材業界での営業チームのリーダー（マネージャー職の1つ下）経験
SaaSビジネスでのカスタマーサクセスチームのリーダー（マネージャー職の1つ下）経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 420～650万円
