募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
『人材業界の「マッチング支援」を超える。採用要件定義から定着までデータで変革する』
人材紹介業や求人広告営業、或いは企業採用に何かしらの形で携わった方々は、こんなジレンマを感じていませんか
・採用要件が曖昧なまま、候補者推薦・広告掲載をしている
・「どんな人材が活躍するか」を科学的に定義できず、マッチング精度に限界を感じる
・入社後の定着・活躍までは支援できない
・採用がゴールになり、その後の配置・育成・離職防止まで関われない
・「なんとなく」の採用基準を変えられない
・クライアントの「昨年と同じ」「面接官の直感」という非科学的な意思決定を、変革できない
その結果、日本企業の早期離職率は30%(3年以内)を超え、仕事にやりがいを感じる人の割合は先進国最低水準、生産性も低迷、「人」という最大の資産を活かしきれていません。そんな中、同社は人の性格を可視化する独自技術を開発し、『ミキワメ』ブランドのプロダクト群として展開しています。累計5，000社・160万人の受検データを蓄積。このビッグデータとAIを掛け合わせることで、以下を実現しています。
1. 最上流からの採用要件定義
「同社で活躍する人材の性格傾向」を160万人のデータから可視化し、科学的根拠に基づいた採用基準を設計
2. 入社後の最適配置・育成支援
採用した人材を「どの部署に配置すべきか」「どう育成すべきか」まで、性格データを基に提案
3. データドリブンな定着支援
ミキワメウェルビーイングサーベイで離職リスクを早期発見し、性格に応じた「その人に合ったケア方法」をAI提案
人材業界での経験を活かし、「採用支援を超えた組織人事変革コンサルタントという役割」へ。これが、当ポジションの本質です。直近で累計30億円の資金調達を完了し、この4年で売上・従業員数ともに5倍成長。さらなる事業拡大のため、組織人事変革を最前線で支援し、将来的にはチームを率いるマネージャー候補を募集します。あなたの支援で、「科学的な採用基準ができ、ミスマッチが激減した」「入社後の配置・育成が最適化され、社員が活躍している」「離職率が30%削減された」そんな企業の未来を、データと科学で変革する仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・同社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・上記全てに加えて、以下いずれかの業務経験
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・人材業界での法人営業経験(人材紹介のRAまたは両面、正社員領域での求人広告営業など)
・事業会社での人事経験(採用、人事企画など)
・SaaSビジネスでのカスタマーサクセス経験
【歓迎】
・人材業界でのマネージャー経験
・SaaSビジネスでのカスタマーサクセスチームのマネージャー経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 420～800万円
