募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
■『日本の組織を、「勘と根性」から「科学とデータ」へ。この変革を、あなたと共に』
日本企業の人事・組織運営は、未だ「この人は優秀そう」「何となく良い雰囲気」といった直感とアナログで意思決定されている慣習が根強く残っています。一方で、グローバル企業では既に、データドリブンな意思決定が当たり前になっています。
この差が、日本企業の生産性の低さ、離職率の高さ、エンゲージメントの低さに直結しています。
私たちは、ミキワメ適性検査が持つ累計受検数160万人のデータ、ウェルビーイングサーベイが可視化する組織の心理的安全性、AIが支援するマネジメントの質向上。これらを武器に、日本を代表するエンタープライズ企業の組織を「オペレーション」から「戦略的な価値創造」へと昇華させます。
今、リーディングマークはこの4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げています。累計36億円の資金調達を完了し、特にエンタープライズ領域での成長が加速しています。
事業拡大：従業員数1万名以上の大手企業からの引き合いが急増
組織強化：エンタープライズセールスチーム(現在5名)をさらに強化
新規事業：エンタープライズ向けの新たなソリューション開発が進行中
この変革の最前線で、あなたにしかできない仕事があります。執行役員・島田旬と共に、エンタープライズセールスを牽引し、事業を大きく伸長させます。
あなたが仕掛ける経営変革が、日本を代表する企業の未来と、そこで働く数万人の人生を動かします。
【業務内容】
従業員数1万名以上のエンタープライズ企業を対象に、経営層・人事責任者との直接対話を通じて、組織の本質的課題を紐解き、最適なソリューションを提案します。
単なるプロダクト提案ではありません。企業の未来そのものを再設計する。それが、エンタープライズビジネスパートナーの役割です。
■経営層・人事責任者への直接アプローチと、長期的な関係構築
従業員数1万名以上の大手企業の経営層・人事責任者に直接アプローチし、信頼関係を構築します。経営パートナーとして、長期的な関係を築きます。
■組織課題の本質を見抜く、戦略的ヒアリングと提案
経営層との対話を通じて、組織の本
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・リーディングマークのミッション、バリューへの共感
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・エンタープライズ企業への営業経験(年数不問、業界不問)
【歓迎】
・法人営業チームのマネジメント経験
・ARR1，000万円以上の大型案件の受注経験
・SaaS、HR、コンサルティングなど、リーディングマークに近似する業種・業界でのエンタープライズ営業経験
・経営層への直接アプローチ経験、または複数部門を巻き込んだ大型プロジェクトの推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000～1000万円
