募集要項
- 仕事内容
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【店長経験なくても年収450万～／安定イオンG／大手ナラデハの適正な評価制度＜頑張りをしっかり給与に反映◎＞／年休120日／埼玉・千葉展開予定！】
＼オリジン東秀の魅力ポイント／
◎【店長経験がなくても年収450万～】
└業界の経験・マネジメントの経験がなくてもOK！業界高水準の給与体系と適正な評価制度で社員の頑張りをしっかり評価◎
◎【休日の呼び出し・シフトの穴埋め無し！】
└同じ沿線に何店舗も出店しており孤立している店舗がほぼ無く、アルバイトが休んでも隣の店舗からの応援を得られます。
◎【転居を伴う転勤はほぼ無し！】
└関東圏内に店舗が集中。転居を伴う転勤がほぼありません
◎【年休120日で業界トップクラスの休日数】
└メリハリをつけて勤務ができます
■業務内容
同社が新たな業態となる「武蔵野うどん小麦晴れ」の店長候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。
◆調理、接客など店舗のオペレーション
◆店舗マネジメント・・・食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営
◆アルバイトへの教育指導（接客・調理）
担う業務に応じて研修もしっかり用意していますので、自信を持って仕事の幅を広げていくことが可能です。
ゆくゆくは複数店を管理する地区長にステップアップしてもらいます
参考URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000005270.000007505.html
■キャリアパス
▼入社後、店長になるために必要な研修を受講
▼店長として店舗管理※年収は30～40万円アップします
▼地区長として複数店舗の管理業務
年1回の昇格試験＋年2回の目標面談が有。頑張りや成果がしっかりキャリアと収入面に反映される評価制度や環境があります。
※入社半年間スキルを身に着け、筆記試験に合格後店長に昇格することができます。
※エリアマネージャー、営業部長、商品開発や管理部門などの本部職、地区長に進むことができます
■研修体制
研修は基本的な業務だけではなく、新規事業立案の外部研修まで、段階を踏んで一貫したサポートを用意。社員の能力と個性を伸ばせる会社でありたいと考えています。(1)半年で店
- 応募資格
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- 必須
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【応募必須要件】
・飲食でのご経験をお持ちの方
【求める人物像】
▽仕事に取り組む上で下記のような志向性の方を求めています。
■お客さま視点で物事を考え、行動できる
■チームワークを重視し、人を大切にし育むことができる
■現状に満足することなく、新たな事に進んでチャレンジできる
■主体的に学び、常に自分を磨き続けることができる
【キャリアビジョン】
店長や地区長を経験し実績を積んだ後に、適性・評価・本人希望（※）に応じてさまざまな分野へ配属されます。
※毎年、自己申告で希望する仕事・部署を提出することができます。
（営業マネジャー、スーパーバイザー、工場、本部、新規事業など）
【教育研修】基礎研修、資格別研修、職位別研修、イオンビジネススクール資格取得促進制度、自己啓発促進制度 等
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～550万円
