募集要項
- 仕事内容
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人事管掌執行役員をレポート先として、以下に取り組んでいただきます。
主にお任せしたい業務は以下「１」「２」ですが、３以下についても人事部門メンバーをマネジメントしながら、施策立案や実行、定量/定性でのモニタリングをお願いします。
１．組織設計・評価制度運用
└新人事制度の導入および運用
└中期経営計画および事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築
└評価制度の企画・運用・改善
２.人材育成・キャリア開発
└マネージャー層に対する研修設計・実行
└キャリアパス体系の設計・運用
３.採用・タレントマネジメント
└中途・新卒採用における戦略設計、実行、モニタリングと数値改善
└ハイパフォーマー／幹部候補人材の育成・リテンション施策の立案
４．制度設計・労務管理など
└労務関連法令順守（労働基準法、派遣法、労働契約法等）および就業規則・諸制度の運用・改定
└働き方改革（リモートワーク、フレックス等）導入企画
５．組織文化・バリュー浸透
└「まちのスキマを“創造”で満たす。」という企業パーパス・バリューの浸透施策
└社内コミュニケーション施策、エンゲージメント向上の企画・実行
６．経営層の人事相談窓口
└役員・経営層の人事関連相談（企業文化、ガバナンス、人材配置）
└将来のM&A投資先のリテンション及びシナジー創出のための人事的支援
- 応募資格
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- 必須
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■応募要件（必須）
・事業会社の人事（※）として、以下(1)～(4)いずれかの経験を5年以上お持ちの方
(1)人事・組織領域での実務経験（うちマネジメントまたは責任あるポジション経験3年以上が望ましい）
(2)組織設計・制度構築・評価制度運用のいずれかの実績。
(3)採用（中途・新卒）またはタレントマネジメント・人材育成の実務経験
(4)労務関連法令および就業規則等の制度設計・運用経験
※上記(1)～(4)の経験について、下記の場合は、書類選考で見送りになる可能性があります。
例：採用特化コンサルティング会社・RPOでの経験
・経営視点を持って人事戦略立案・実行をした経験
・クロスファンクションで物事を調整、推進した経験
■応募要件（歓迎）
・上場企業での人事業務経験
・急拡大/急成長期の企業における人事業務経験
・グループ企業（子会社・関連会社）横断での人事施策推進の経験
・M&Aやグループ再編に伴う統合・人事制度移行などの経験
・新しい働き方／人材育成手法（アジャイル人事、リスキリング等）について企画の経験や知見がある
・不動産・まちづくり・空間ソリューション業界の知見
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 630～850万円
