募集要項
- 仕事内容
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【概要】
■基幹システム刷新やクラウド・セキュリティ強化に伴いITデジタル本部の人材戦略を再設計をする中で、採用・育成・評価を横断し、スキル標準化とタレントマネジメントを担うHRBPを募集します。
・人員計画の策定・更新、採用計画の立案・推進
・育成施策（研修体系、認定制度、資格支援、メンター制度）の企画運営
・スキルフレーム／キャリアラダー／評価指標の設計・取り纏め
・スキルアセスメント、タレントレビュー、後継計画の実施
・採用実務（求人票作成、選考設計、面接官育成、オファー設計）
・人材KPIのモニタリング・レポート（経営／本部長向け）
【配属先】
ITデジタル本部 ITマネジメント部
【ポジションの魅力】
当社のIT戦略を人材面から支える中核的な役割を担えます。基幹システム刷新やクラウド・セキュリティ強化といった重要テーマに対し、採用・育成・配置を横断したタレントマネジメントで貢献。開発・インフラ・セキュリティなど幅広いIT領域に触れながら、人事×ITの専門性を高められる環境です。
【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■人事領域（採用／育成／評価いずれか）での実務経験（目安3年以上）
■人材業界において、企業のIT部門との折衝経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 500～1100万円
