募集要項
- 仕事内容
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■仕事の特徴
人事全体の業務を、少数精鋭で進めています。スキル経験のある業務だけでなく、未経験の人事関連業務にも積極的に携わり、経験を積んでいくことができます。また、グループ内で若手、中堅、ベテラン層がいるためそれぞれに指導育成に関わったり、協働で仕事し進めていきます。
■入社後は
大阪本社人事部人事グループにて人事関係業務に携わり力を発揮いただくことを期待しております。
まずはあなたのスキルや経験を考慮し、少しずつ仕事をお任せします。
◆人事：人事諸制度の構築、運用、改善、採用
◆教育：人材育成全般
■具体的には
・組織管理
・評価制度の運用、改善、DX化推進
・昇格、昇給、処遇変更等の対応業務
・再雇用制度の運用、改善
・人材育成プログラム推進、各種研修企画立案、運営実施
・タレントマネジメントシステムの活用
・海外駐在員に関連する業務全般、人事面等のサポート
将来的には人事部門に関するあらゆる仕事に携わり、実務面に加え、制度、仕組み等の企画立案、構築やサポートも期待しています。
■今後のミッション
管理部門として、人目線で会社を支えます。長期的な人的資本経営で成果を出すことを目指しています。
■今後のミッション
メーカーなど他の業界で人事経験をされた方が入社され、活躍されています。
【職場環境】
グループ長1名（60代）
係長2名（50代、40代）
主任1名（30代）
担当2名（20代）
計6名のグループです。
うち、中途入社者が4名おり、皆様活躍いただいております。
- 応募資格
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- 必須
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業界・実務未経験者も歓迎。
■人事領域での経験をお持ちの方優遇
（労務領域の経験や海外の人事業務のご経験をお持ちの方尚可）
■優遇する知識・経験
・300名程度の規模の事業所や組織での実務経験
・人事制度や知見と経験（労務管理のご経験尚可）
・人事などバックオフィス部門で何らかの企画推進の経験
・タレントマネジメントに関する知見、経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 430～580万円
