募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
若手を対象とした育成プログラムの運営および、各種研修企画・実行をご担当いただきます。
具体的には以下の業務を想定しています。
■研修企画・実行（OFF-JT支援）
・入社時のオンボーディング研修の実施
・実務の状況に応じたスキル開発系研修の設計・実施
・ロールプレイングやOJTを通じたスキル強化支援
・既存研修プログラムの企画立案・ブラッシュアップ
・他社の人材育成施策の調査・ベンチマーク
■リセーラープロジェクト（※）の運営（OJT支援）
・若手メンバーの商談への同席、フィードバック
・商談準備に対するアドバイス
・ロールプレイングを通じた営業スキル強化
・活動状況のモニタリングおよび改善支援
※リセーラープロジェクトとは・・・若手育成を意図し、若手メンバーが同じ案件に参画の上で育成担当者が伴走しながら実践を通じて能力開発を図る育成施策となります。
入社当初は上記のように新人や若手の新入社員向けのオンボーディング施策や能力開発の企画から実行をお任せいたしますが、ゆくゆくはコンサルタント向けの育成施策の企画・運営などもお任せすることを想定しております。
【募集背景】
当社では、”品質至上主義”を掲げ、品質にこだわったサービス提供を軸として急成長を遂げております。
会社の拡大に伴い社員も増加する中で、引き続きお客様へ高品質なサービス提供を実現できるよう、セールスやコンサルタントの育成強化を図りたく、人員を募集いたします。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験】
・法人営業経験（BtoB営業、新規開拓営業、または一気通貫型営業）
・メンバー育成（OJT含む）またはマネジメント経験（3年以上）
・若手メンバーの成長を支援することにやりがいを感じられる方
【歓迎経験】
・営業研修や人材育成プログラムの企画・実行経験
・ロールプレイングやフィードバックを通じて営業力強化を行った経験
・教育や研修の仕組みづくりに携わった経験
【求める人物】
・営業経験を持ち、成果創出に自信がある方
・育成や指導にやりがいを感じる方
・相手目線で分かりやすく伝える力をお持ちの方
・変化の多い環境でも前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～840万円
