募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
ご経験や適性に応じ、採用・教育・労務などの実務から、業務プロセスの改善・企画立案まで幅広くお任せします。 リーダー候補の方には、メンバーのマネジメントや経営課題に直結する人事企画にも携わっていただきます。
【具体的には】
■採用業務（新卒・中途）
・採用計画の立案・実行、エージェント・媒体管理
・選考プロセスの進捗管理、面接対応
■人材開発・教育
・階層別研修の企画・運営・効果検証
・スキルマップの構築・運用・改善
・従業員満足度（ES）向上施策の企画・実施
・経営理念・PVV浸透施策
■制度・予算設計
・人事制度の構築・運用・改善
・人事考課の実施・取りまとめ
・人事予算の策定・管理
■労務管理・制度運用
・勤怠管理、給与計算（実務はシステム活用が主、チェックや管理業務）
・人事評価制度の運用・改善提案
・安全衛生管理、福利厚生の整備
■（リーダー候補の方へ）
・人事課題の抽出と解決策の立案
・業務フローの再構築・効率化
・若手メンバーの育成・指導
…など
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■採用、教育、または労務いずれかの人事関連業務の経験をお持ちの方（ご経験目安：3年以上）
【歓迎・優遇】
■人事制度や就業規則の設計・運用経験
■プロセス設計や業務改善の経験
■ITツール（例：HR Tech、勤怠・給与ソフトなど）を活用した業務効率化の経験
■英語力（海外拠点とのやり取りに興味がある方歓迎 ※必須ではありません）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県
- 年収・給与
- 400～700万円
