募集要項
- 仕事内容
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【配属先部門の担う役割】
サステナビリティ推進室は、当社グループのサステナビリティに関する基本方針の策定、それらを実施するための体制の構築・整備、各種施策に関する業務の遂行を行います。
1グループは、主にサステナビリティ推進企画、開示、教育に関する業務を行います。
【入社後の具体的な仕事内容】
■連結グループのサステナビリティ推進に関する業務を担当していただきます。具体的には、次の業務です。
(1) サステナビリティ推進体制の構築、整備
(2) サステナビリティ重要課題・重大リスクの選定と戦略・施策の企画、実施、フォロー
(3) サステナビリティ情報開示の方針および実施計画の策定、開示の実施
(4) サステナビリティに関する外部評価機関への対応
(5) サステナビリティ推進委員会およびサステナビリティ戦略委員会事務局業務
(6) サステナビリティに関する教育・啓蒙活動の企画、推進
(7) 上記業務に加え、環境管理に関する業務（２グループの業務）の支援業務が発生する場合があります。
■組織構成
サステナビリティ推進室 1グループ：本社3名
若手が多い組織です。
これまでは、サステナビリティ推進体制の構築、整備に軸足がありましたが、今後は、グローバルな基準に基づく開示や外部評価機関対応およびサプライヤーとの協働によるサステナビリティ推進、ならびにグループ役職員の教育啓蒙活動に注力したいと考えています。
【仕事の進め方】
■サステナビリティ推進委員会を年4回開催します。1Qは年間計画、2Qは開示資料ドラフト報告やESGデータ開示速報、4Qはサステナビリティ推進ロードマップの進捗フォローがテーマです（3Qのテーマはフリー)。この委員会開催に合わせて、1グループの年間業務スケジュールが決まります。
■TCFD・TNFDレポート作成業務は、前年度の3Qに企画し、4Qよりグループ各社、各部門等への取材を行い、当年度1Qにデータ整理と開示原稿起案を行います。2Qにはドラフトを関係者にて確認、推敲の後、10月2日に開示します。SSBJやCSRD対応に鑑み、開示タイミングを徐々に前倒しする予定です。
■不定期にグループ会社や工場（いずれも国内）へ出張し、サステナビリティ教育を実施しています。将
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
1) サステナビリティ戦略や経営戦略、事業戦略等の企画・推進経験
2) ガバナンス体制の整備やガバナンスに関する委員会(経営会議やコンプライアンス委員会等)運営の経験
3) 統合報告書等開示業務経験
4) プロジェクトマネジメント力
5) チームマネジメント経験（メンバーの育成・業務管理など）
6) 教育・啓発活動の企画・実施経験
7) 海外拠点や国際基準対応に必要なコミュニケーション能力
＜歓迎条件＞
1) ESG関連の国際基準に関する知見
2) 環境・社会関連データの収集、分析・評価スキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 490～900万円
