募集要項
- 仕事内容
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当社の労務管理部門で給与計算・勤怠管理の企画・運用・改善を担っていただきます。
組織の業務効率化とDX化を推進し、新たな労務管理・人事管理体制を構築する重要な役割をお任せします。
＜業務詳細＞
・給与計算・勤怠管理のオペレーション設計から改善・標準化・内製／外部委託の最適化
・デジタル化（クラウド人事・勤怠・ワークフロー、RPA／スクリプト等）や業務プロセス改革（BPR）推進
・製造現場を含む多様な働き方（裁量労働、フレックス、在宅等）に対応した就業規則・運用の整備、労働時間管理の適正化
・給与関連業務の品質・スピード・正確性のKPI管理
・海外拠点／出向・駐在者の適性な労務管理
・雇用区分や報酬制度の違いを踏まえた運用ルール設計とガバナンス構築（国内外）
・人事給与システムの企画・要件定義・導入／改修・運用の推進（マスタ統合、インターフェース、テスト、移行、権限設計、監査対応）
・人事／経理／ITシステム等関係各所との連携ハブとして、課題特定→改善提案→実行→効果検証まで一気通貫で遂行 等
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・給与計算・勤怠管理の実務経験（目安3年以上、月次締めの責任者経験）
・労働法関連法規・個人情報保護等の法令に基づく実務運用と監査／是正対応
・給与計算（年末調整、賞与・各種手当）、社会保険関係の一連業務を自走できるスキル
・給与／勤怠システムの運用改善、業務標準化（手順書・チェックリスト整備、エラーハンドリング、KPI管理）
・関係部門（管理部門・IT部門・事業部門）との折衝・推進経験、ベンダーコントロール
・データに基づく改善力（Excel上級：ピボット、関数等／CSV・マスタ整備／基本的なデータ品質管理）
＜歓迎＞
・上場／グローバル企業での労務運用、J-SOXや内部監査対応、権限設計・ログ管理
・給与／勤怠システムの導入・更改（要件定義、IF設計、移行、テスト、運用設計）
・RPA／スクリプト、API連携、ETL／BI（Power BIやTableau等）を用いた自動化・可視化の実装
・海外拠点・駐在／出向者の給与・税・社保対応やベンダー連携、英語での実務コミュニケーション
・労務リスク対応（未払い残業・労基署対応・是正勧告対応）や就業規則／36協定の見直し
・社会保険労務士資格、または同等の法令知識
・変化の大きい環境でのプロジェクトマネジメント、チェンジマネジメント（現場巻き込み・教育・定着化）
＜資格＞
・第一種運転免許普通自動車
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岡山県
- 年収・給与
- 500～600万円
