募集要項
- 募集背景
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【当社について】
私たちは、長期資産形成に特化した新しい投資サービスを提供するフィンテック企業です。
2023年に8億円、2025年3月にはシリーズAで20億円を調達し、2024年の正式リリース以降、急速に事業を拡大しています。
現在は取扱い銘柄数の大幅拡充や日本円現金口座・スマート積立投資機能、複数ポートフォリオ機能の追加を推し進め、金融インフラそのものを創り上げる希少性の高い挑戦を進めています。
【チームについて】
創業4年目で、フルタイムメンバーは25人。組織の半分以上がエンジニア・デザイナーで構成されたプロダクト開発中心の組織で、業務・コーポーレート機能は最小限の人員で効率的に運営しています。
メンバーのバックグラウンドは、財務省やFintechベンチャーのような金融系、DeNAやYahooのようなメガベンチャー系、マッキンゼーやTakramのようなコンサル系など多岐に渡っており、ミッション実現のためにベストな人材を集めています。
- 仕事内容
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シリーズA調達後の大型機能アップデートとして提供を開始したマルチアセットの一任運用サービス「ブルーモコア」をはじめとする、新しい投資機能(商品)に関連するモデルの開発・運用をリードいただきます。【業務内容】
資産運用開始時のユーザーのリスク診断や、新規の運用商品(Direct Index等)のモデル開発をメインにご担当いただきます。
・リスク診断ではユーザーの属性(年齢・年収等)やリスク許容度の質問への回答からユーザーのリスクレベルを5~10段階でスコアリングし、スコアリングに応じたポートフォリオの提案を行なえるようにします
・Direct Indexはまだ国内での提供事例のない新たなインデックス投資機能ですが、海外での事例・研究をベースに運用ロジックの開発を行なっていただきます
【本ポジションのやりがい】
・プロダクトとの距離が近く、開発したモデルを迅速に世の中に出してフィードバックを受けることができます
・新興スタートアップで新規商品についても積極に関わり、スピード感を持って開発に取り組んでいける環境です
【使用ツール】
Figma, Notion, GitHub, Slack, Google Meet
ドキュメントを残す文化が根付いていることや、FigmaやSlack上でのコミュニケーションがメインであることから、リモートメンバーともスムーズに仕事をしやすい体制をとっています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの経験
・金融モデル開発の実務経験
・アクティブファンド運用の経験
・クオンツのアナリスト経験
- 歓迎
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・ホワイトペーパー作成など、何かしらの説明資料の作成経験
・モデル開発に関わるプログラミング言語の実務経験
- フィットする人物像
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・ブルーモが掲げる「誰もが安心して資産を育てられる社会をつくる」のミッションに共感いただける方
・Valuesに共感いただける方
（Values：顧客執着・挑戦する・みんなでつくる・とことんやる・光の速さ）
・論理的に物事を整理しながらコミュニケーションを取れる方
・粘り強く最後までやり切れる方
- 雇用形態
- 正社員 または 契約社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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フレックスタイム制
・清算単位 1ヶ月 (毎月1日を起算日とする)
・所定総労働時間 1日 8時間 x 清算期間における営業日数
・コアタイム 10:00～15:00 (内、休憩時間 1時間)
- 年収・給与
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年俸制 (12割) 500万円 ～ 1,000万円
月給 416,000円 ～ 833,000円 (基本給 308,000円 + 固定残業代 108,000円 ～ 基本給 616,500円 + 固定残業代 217,000円)
※固定残業時間は 45時間/月、超過分については別途支給
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険：各種社会保険完備
■ 業務生産性向上 / 学習サポート
・生成AIツール活用促進 (Chat-GPT を全社員に提供、それ以外のAIツール試用目的で月間 6,000円まで補助)
・業務に関連する書籍買い放題
・学習費用一部負担 (資格取得や技術カンファレンス参加費など)
■ 健康維持 / 働き方改革
・定期健康診断 (偶数年齢の婦人科検診, 35歳以上の差額ドックあり)
・インフルエンザ予防接種補助
・ベビーシッター補助
■ 社内コミュニケーション促進
・社員交流イベントの開催 (不定期) や 1泊2日オフサイトの開催 (年1回)
■ ストックオプション
・従業員のメリット最大化を目的に、2025年8月に税制適格ストックオプションに切り替え
・前年度における会社の業績や各従業員の等級・人事評価等を考慮し、年1回付与
※その他概要は面談時にご案内します
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・国民の休日
・年末年始休暇
・有給休暇
・有給病気休暇
・慶弔休暇
・特別有給（出産休暇・育児休暇・介護休暇）
- 選考プロセス
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【基本プロセス】
書類選考 → 一次面談 → ワークサンプル(トライアル課題) → 二次(または最終) 面談 → 内定
※トライアル課題：実業務の擬似体験を通じて、業務に必要な知識や論理的思考力等を確認します (ご案内から1週間程度以内を目処にご提出)
※面談は合計2～3回を想定しています (選考の順番や面談回数は場合によって変更になる可能性があります)
