募集要項
- 仕事内容
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同社の「採用担当リーダー」として、採用戦略の立案から実行までをお任せいたします。
【具体的には】
■新卒・中途採用の計画立案・実行
年間採用計画の策定（人員計画・予算・チャネル）
母集団形成～選考～内定～入社までの戦術立案・実行
新卒採用：広報企画、説明会運営、選考、内定フォロー、入社対応
中途採用：エージェント選定、選考、内定フォロー、入社対応
■チームマネジメント（2～4名）
業務割り振り、進捗管理、1on1
業務改善・標準化（SOP、テンプレート、ツール運用）
■採用広報・ブランディング
魅力発信企画（コアメッセージ、ペルソナ設計）
イベント企画、SNS施策（Twitter、LinkedIn等）
オウンドメディア、社員アンバサダー活用
■関係部署との連携
事業ニーズ整理・要件定義（JD、合否基準）
経営層へのレポート（採用状況、課題提言）
面接官教育、評価基準調整、選考体験改善
【このポジションの魅力】
■採用のスペシャリストを目指したキャリアアップに最適
■プレイングとマネジメントを両立でき、スキルの幅が広がる
■全社採用をリードする役割として、影響範囲が大きい
■経営や事業部門幹部との連携が多く、企画力を伸ばすことができる
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■企業における採用実務経験（3年程度以上）もしくは、人材ビジネスでの実務経験（3年程度以上）
【歓迎要件】
■新卒採用の母集団形成・イベント運営経験
■年間採用計画の策定経験
■RPO受託会社・人材紹介会社での法人担当／採用支援の経験
■業務プロセス改善、KPI設計経験
■多部署との調整経験
＜求める人物像＞
実務とマネジメントの両輪を楽しめる方
スピード感と主体性を持って動ける方
現場と対話しながら採用要件を整理できる方
チームの成長にコミットできる方
「採用」を通じて組織づくりに貢献したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 550～650万円
