募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
本ポジションは、グループ本社の人事総務部門の一員として、グローバル体制の中で各メンバーと役割を分担しながら、人事総務領域の制度設計/施策展開を担っていただくものです。個人がすべての領域を単独で担うのではなく、専門性や関心に応じて業務分担しながら推進していく体制です。
グローバル拠点に所属する多国籍メンバーと連携しながら、人事・総務領域における制度/施策の改善と展開を担っていただきます。英語を主言語とし、現地文化や業務背景に寄り添いながら、制度の設計/運用/評価を推進し、グループ全体の人事制度の質と浸透力を高めていく役割です。
グループ経営戦略に基づき、グローバル人材に求められる役割/価値観/能力要素を言語化し、採用プロセスへと展開していくポジションです。多国籍/多文化環境において、組織のミッション/ビジョン/バリューと連動した人材像の設計と、採用施策への落とし込みを通じて、戦略的人材獲得を支援していただきます。
社員一人ひとりのグローバルでの活躍と成長を支援するタレントマネジメントの構想を描き、人事制度の再設計から実装までを主導いただきます。経営戦略と連動しながら、制度と組織文化/人材価値の接続を意識した設計/運用を通じて、持続的な人材力強化と組織の成長基盤づくりに貢献していただきます。
経営理念を起点に、組織文化の浸透を促進する人事施策の構想を描き、制度の再設計から実装までを主導いただくポジションです。理念と現場をつなぐ視点を持ち、制度・施策を通じて組織の価値観と行動様式の定着を支援していただきます。
＼武蔵塗料ホールディングスとは／
～色と機能で世界を豊かに！～
当社は塗料というあらゆる生産活動に不可欠な商材をBtoBで提供しており、
その領域は家電や通信機器から自動車、そして医療の分野へと広がっています。
誰もが知る大手メーカーのモノづくりには、弊社の塗料が数多く採用されており、世界の価値あるトップブランド100社のうち、約30社の製品に弊社の塗料が使われています。
技術革新にも意欲的に取り組んでおり、売上の1割は新製品で占められるよう、R&Dには力を入れています。
また、アジア・米国・欧州を中心に現地マーケットを開拓。今後は特に中国市場を深耕していく
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■人事または総務領域において、業務改善や企画型の業務に主体的に取り組んだ経験がある方
(1)採用/教育/制度運用などいずれかの戦略施策の実務経験
・採用実務：新卒/中途応募者のデータ管理（応募者対応、書類選考、面接スケジュール調整）、候補者フォローアップ（内定後の書類送付や入社手続き）、求人媒体運営サポート、求人票作成補助など
・タレントマネジメント関連業務：スキルマッピングの作成/更新（社員スキルのデータベース化）、タレントパレットの運用/データ入力、社員1on1面談の調整と記録管理など
(2)採用/教育/制度運用などいずれかの戦略施策の実務経験
・教育/育成：社内教育やOJT施策/次世代リーダー育成の運営、研修準備（外部講師との連携、資料作成）、社内研修の運営補助（スケジュール調整、参加者管理）、教育に必要な資料やデータの整理など
・人事戦略に基づくPJや施策の実務/組織運営支援（規定管理など）/グローバル会議の運営補助/人材情報の英語でのやり取り/資料作成など
■英語力のある方（TOEIC800点程度）
■PCスキルのある方（Word、Excel、PowerPoint）
【歓迎要件】
■グローバル拠点との多国籍文化環境下において人事制度設計と運用、企業文化浸透プロジェクトを主導した経験
■グローバル拠点との多国籍文化環境下における人材配置/採用/報酬/評価/等級制度の設計/運用経験
■組織戦略に基づく人材要件の設定と採用活動を行った経験
■グローバル人材育成制度の体系設計/運用を主導した経験
【求める人物像】
■弊社経営理念に共感し実現に向けて取り組める、高い機密保持意識があり誠実で責任感が強い、対人スキルが高く英語を活用し、グローバル拠点を含む関係者と連携できる方
■優れたコミュニ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 480～520万円
