募集要項
- 募集背景
- 繁忙期突入に伴う増員、および欠員補填のため
- 仕事内容
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コーポレート部門人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務（人事制度・雇用管理・評価等）に従事していただきます。【具体的な業務内容】
・人事制度に関する業務運用
・入社・異動・退職手続、人事発令処理、雇用管理
・評価運用、昇格・昇級決定、報酬算定等
・業務フローの整理、改善
★入社後すぐは…
既に業務を担当している先輩社員フォローのもと業務を少しずつ覚えていただきます。
チームで業務を行いますので、Teams等でコミュニケーションを頻繁に取り、相談しやすい環境を備えております。
※業務の変更範囲：同社が指示する業務
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
【配属組織】
人事人財本部 HR統括管理部 人事部 人事戦略担当（人事チーム）に配属。
現在管理職1名、計10名で活動しております。（課長1名、課長代理2名、主任3名、その他4名）
【ポジションの魅力】
・専門性向上、プロフェッショナルを目指せる
約4000名規模の同社で、全社における人事業務をご担当いただきます。
採用、育成、労務、服務等、多方面と連携し業務運用を遂行するため、自担当に留まらず多岐に渡る業務スキルの取得が可能です。
また、入社後は資格取得や研修受講に対して支援がありますので、長期的にスキルアップを目指せる環境が備わっております。
・チーム制の安心感
稼働集中が無く、一人で対応することよりもチームで協同することが多い環境です。
各ステークホルダーとのコミュニケーションやリレーションも多く発生しますので、メンバーと協力しながら、安心感が得られ業務に集中いただけます。
★制度企画、人事戦略の策定など上流工程にチャレンジすることも可能です。
視座の向上、多角的な視野獲得、戦略的思考が身に付き、ご自身のキャリアに磨きをかけることができる環境をご提供いたします。
- 応募資格
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- 必須
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・人事業務（人事制度・雇用管理・評価・労務）の運用経験（5年程度）
※採用・研修・育成のみのご経験は除く
※事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験があると尚可
- 歓迎
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・全社横断での社内調整経験
・Microsoft Officeの使用経験（目安5年程度）
└Excel：基本的な関数（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等）、ピボットテーブルの作成、マクロの編集
└PowerPoint：一人で資料作成ができるレベル
- フィットする人物像
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・人と話すことが好きな方
・マルチタスクが得意な方
・数字を扱うのに抵抗がない方
・細部までこだわり丁寧に仕事を進めることが好きな方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：4か月間（試用期間中の給与・待遇に変更はありません）
- ポジション・役割
- ★急募★会社の屋台骨を支える人事担当者【4月or5月入社／女性活躍中】
- 勤務地
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東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス4F
※在宅勤務可能：週2～4回
※就業場所の変更範囲：同社が定める事業所
- 勤務時間
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9:30～18:00（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※フレックス・分断勤務の相談可能
※平均残業時間：30時間程度
- 年収・給与
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年俸制：4,320,000円～5,130,000円
※経験・能力を考慮の上、同社規定に基づき決定します
※上記金額には諸手当（時間外手当、通勤費等）は含まれておりません。別途支給します。
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（6月、12月）
【諸手当】
・通勤手当 （全額支給）※
・深夜手当
・リモートワーク手当：200円/日 （1日3時間以上勤務した場合）
・役割手当
・子育て・介護手当 ※
・住宅補助手当 ※
※は同社規定に基づき対象者・支給額を決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・加入保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、NTT企業年金基金
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
・短時間勤務
└育児：小学生3年生修了まで
└介護：最長3年
・退職手当：有（満３年以上勤務した社員対象)
・人間ドック、女性健診
・NTT健康保険組合保養所
・カフェテリアプラン（福利厚生サービス）
・財形貯蓄
・住宅取得支援 など
【研修制度】
自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施しています。
・自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど
・OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など
・その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土曜日・日曜日）
・祝祭日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
└ 1日、半日、時間単位の取得可
└ 毎年10月に20日付与 ※初年度は入社月による
・夏季休暇（3日）
・特別連続休暇（2日）
・病気休暇
・ライフプラン休暇 など
※年間休日121日（2024年度実績）
- 選考プロセス
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書類選考 → 適性検査（合否あり） → 一次面接 → 適性検査（合否なし） → 最終面接 → 内定
※選考回数が変わる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
将来的には企画戦略や業務プロセス見直しや各種施策遂行にも携わる等、キャリアアップを目指していただけます。
【認定・表彰】
同社では、社員の健康・安全・情報管理・環境への配慮など、働きやすい職場づくりに向けた取り組みが評価され、以下の認定を取得しています。
■健康経営優良法人（ホワイト500）
■子育てサポート企業認定「くるみん」
■女性活躍推進企業認定「えるぼし」
■プライバシーマーク（JIS Q15001）
■情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）
■環境マネジメントシステム（ISO 14001）
■日本環境認証機構（JACO）
■NTTグループ健康表彰
※ダイバーシティ推進や働き方改革に積極的に取り組んでいます。
