募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
部長がメンバー全員のオペレーションや進捗の管理、1on1までを直接担当し、経営への関与と部員全員のマネジメントをすべて行っています。本来部長が注力すべき、経営層や部門長とのコミュニケーションや中長期的な計画や施策の立案に使える時間が非常に少なくなっており、組織として不健全な状態のため、経営とメンバーの結節点となる方を募集するに至りました。
- 仕事内容
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・中途採用グループ、新卒採用グループのマネジメント
※いきなり2つのグループのマネジメントをお任せするのではなく、これまでのご経験や志向に合わせてお任せします
・採用計画の策定
・採用戦略の立案、実行
・採用コストの予実管理
・求人媒体や人材紹介会社の選定
・経営層、部門長や部長への採用要件ヒアリング
・部下のマネジメント、1on1の実施、成長支援
・部下の評価、評価フィードバック面談の実施
・採用体制や業務フローの構築、マニュアル化
・プレイングマネージャーとしてCxOや管理監督者などの人材の採用
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：コーポレート部門 採用部
構成：部長、新卒採用グループ（4名）、中途採用グループ（2名）
- 応募資格
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- 必須
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採用業務経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都港区六本木7丁目18-18 住友不動産六本木通ビル2階
沿線名：六本木駅から徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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以下2つどちらかになります
・シフト制1か月単位 勤務パターン：10:00～19:00（実働8時間・休憩1時間）
・変形労働時間制 1か月単位
平均労働時間：週の平均労働時間40時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：600～750 万円
月給制
基本給：348817円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当 配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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■在宅勤務制度
■365日24時間運営の自社フィットネスジムの特待利用（月2,750円）
■リフレッシュ休暇制度（勤続年数に応じて）
■各種慶弔休暇制度
■業務用PC、業務用携帯貸与
■服装自由
■社内表彰制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 シフト制,年末年始休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2回（SPI受験あり）
一次面接→最終面接
