募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
現在人事部では、部長のもと4名で業務を担っていますが、マンパワー不足により、次世代リーダーへの育成の仕組み化やエンゲージメント施策の設計など、戦略面にリソースが避けていないことが課題です。また、人事制度運用を担っている方が異動する可能性もあることから、人事制度運用をメインに実務を担える方を募集します。
- 仕事内容
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人事制度運用をメインに、以下業務をお任せします。・人事制度・評価制度運用
・人件費予算策定
・海外赴任者報酬管理
・勤怠管理、社会保険手続きのサポート
【業務分担】
総務人事部長（管理本部長）：人事戦略の策定、要員管理
リーダー：人事制度企画、勤怠管理、社会保険手続き
メンバー2名：新卒・キャリア採用、オンボーディング、教育研修
給与計算は別途担当がいます。また、勤怠管理・社会保険手続きについてはリーダーと2名体制で行うため経験は不問です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
総務人事部への配属です。
部長1名、リーダー1名、メンバー3名（うち1名異動可能性あり）が所属しています。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度運用の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:20
実働時間：8時間
休憩時間：50分
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：600～730 万円
月給制
基本給：352940円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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退職金制度、再雇用制度（65歳まで）、財形貯蓄、従業員持株会
健保契約施設（保養所・スポーツクラブ等）、ベネフィット・ワン（外部福利厚生サービス）
＜教育制度・資格補助補足＞
入社時集合研修、OJT、フォローアップ研修、部門別研修、外部セミナー受講
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接（人事リーダー）→最終面接（人事総務部長）
