募集要項
- 募集背景
-
長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。
その達成に向けて、従業員数も年々拡大を続けており、組織規模の急拡大に伴う生産性向上や離職率低減、採用拡大が重要な経営課題となっています。まずは年20％の成長を指標とし、採用数・離職率・生産性の3指標に最終責任を持ち、人材面から事業のスケールを実現させることのできる人財を募集します
- 仕事内容
-
■経営指標としてのKPIマネジメント
・採用数・離職率・生産性を重要KPIとし、経営責任を負う
・経営陣へのレポーティングおよび改善提案
・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行
・経営責任を伴う意思決定・改善サイクルの推進
■大規模採用を実現する仕組み構築・推進
・年間約400名規模の採用達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行
・新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオの設計
・採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の最適化
・採用プロセスの標準化・効率化、KPI設計と進捗管理
■採用～戦力化までのスピード最大化
・入社前後のオンボーディングプロセス設計・改善
・現場部門と連携した早期戦力化の仕組みづくり
・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行
・採用の質とスピードの両立を実現するオペレーション構築
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人財本部 採用オンボーディング課（課長1名・メンバー9名）
メンバーの業務分担：ホームケア事業部の採用 3名、リネンサプライ事業部の採用 1名、本社機能の採用 1名、新卒採用 2名、オンボーディング担当2名
※20~40代の方々が働かれています。男女比7:3
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験
・採用・育成・定着（離職率）を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験
・人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験
・現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
沿線名：JR線「品川駅」(港南口)より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間～40時間
※9:00～18:00で就業している方が多いとのことです。
- 年収・給与
-
年収：2000～3000 万円
月給制
基本給：1383000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役割給 345834円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2~3回予定
※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください
