募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■プライム上場/創業150年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー【パソナキャリア経由での入社実績あり】※募集背景については、特記事項欄をご確認下さい※
■事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後…
＜職務内容＞
キャリア採用のメイン担当として、採用の一連の業務を担当いただきます。入社後は実務を中心に担当いただきますが、採用課題抽出/新規企画の立案や実行にも裁量持って取り組んでいただきます。採用代行などの外部リソースは活用しておらず、採用活動は基本的に内製化しています。そのため、採用担当として部門面接への同席・候補者のインサイト特定・エージェントコントロール・進捗管理・求人要項ブラッシュアップ・エージェント向け説明会等を自らの裁量で担当いただくため、自社採用力向上に貢献できている実感が持てる環境です。具体的には以下を担当いただく予定です。※キャリア採用とその他の業務ウエイトについては、1.2割程度の範囲で繁忙期等によって変動する可能性があります。
〇キャリア採用（業務ウエイトはおおよそ6-7割程度）
・年間採用計画数100～120名程度の内、業務キャッチアップの進捗度合いにもよりますが、最大で50～60名程度の採用枠を担当いただく予定です。
・採用部門との打ち合わせ、求人要項のブラッシュアップ
-採用背景と採用市況感を踏まえた要件定義の支援/ソーシング手段の検討/魅力伝達点の整理を通じて、採用部門とやり取りいただきます。当社書類選考は人事によるスクリーニングはなく、採用部門で対応するため、事前の目線合わせが重要となります。
・人材紹介エージェントとの折衝、進捗管理、エージェント向け説明会の企画、新規エージェントの検討・契約
-ポジション毎に注力いただくエージェントの選定、スムーズに紹介いただくための採用ターゲット情報の共有、定期MTGなどを担当いただきます。各社エージェントのKPI管理も行います。
・日程調整対応（役員面接等）、処遇検討、面接/面談対応（一次面接から採用部門と採用担当で実施）
-根拠を持たせた処遇提示を検討いただきます。面接内で候補者の転職目的や叶えたいことのインサイトを特定し、採用部門をフォローいただきます。
・内定者の入社手続きの庶務対応
-社会保険/住民税/扶養関連の法令に則り、入社にあたり必要な書類を揃えていただき、受け入れ先の部門へ繋げます。
・ダイレクトリ…
- 応募資格
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- 必須
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※履歴書またはキャリアシートへ【顔写真の添付】※
・人材紹介エージェントにて、大手企業（従業員数目安：連結2,000人以上）のリクルーティングアドバイザー（RA）経験をお持ちの方
・採用部門へ直接ヒアリングを行い、技術系職種の採用成功につなげた経験
※事業会社の人事経験のみは不可
- 歓迎
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・両面型エージェントでRA/CAの両方の経験をお持ちの方
・自社HPからの流入ではなく、ビズリーチなどの外部DBのスカウト経験
・採用背景と職務内容と採用要件の一貫性とストーリー性を持たせながら、求人要項をブラッシュアップできる力
・理系知識に抵抗がない方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 610万円～825万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 土・日・祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（10～20日）、結婚休暇、忌引休暇、育児休業制度、介護休業制度 等
