募集要項
- 仕事内容
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SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。
また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。
採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。
中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。
こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。
採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。
職務内容
#### ミッション
候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。
与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。
#### 具体的な業務内容例
ご入社後
- ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等）
- 選考プロセスの進行リード
- 候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援
- 選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行
- 担当部署・他人事との連携と情報共有
また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています
- 採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行
- チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善
- 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など
- 応募資格
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- 必須
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- 以下いずれかのご経験をお持ちの方
- 中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験
- 事業会社における採用人事経験
- IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験
- 歓迎
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- スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験
- クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方
- チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験
- 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験
- 経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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■想定年収
469万円～700万円
