募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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資本金1兆7千億円超、日本を代表する金融機関での求人です【パソナキャリア経由での入社実績あり】■当行のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当頂きます。
【詳細業務】
■データ・デジタル領域の処遇・評価制度の企画・改善
■デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定）
■必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案
■上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む）
■タレントマネジメントの手法検討、実行
■その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。
【組織構成】デジタル戦略統括部
ー人材・総括グループ 29名 ★
ーコンサルティンググループ 約30名
ーAI・データ推進グループ 約50名
ーデータマネジメントグループ 約50名
ー事業開発グループ 約40名
★が今回の配属チームです。
【募集背景】
■デジタル戦略統括部における人事制度運用・企画（特に資格EX制度）の対応負荷が高まっており、制度設計～運用改善を担当頂ける方を募集しています。制度領域をメインに、タレントマネジメント／人材配置データの可視化・活用までをご担当頂く想定です。
【資格EX制度とは】
■https://www.mufg.jp/csr/social/hr/02/index.html
【ミッション/役割】
■デジタル人材（AI／BI／DX／データ）の活躍を最大化すべく、資格EX制度を軸に処遇・評価・等級・退職金の整合性を再設計頂き、全社最適の観点から制度の歪みやランク定義の曖昧さを是正し、実装・定着までやり切る
部門付人事として、人材要件の定義・配置のデータ化・タレントマネジメントを推進頂くことを期待しております。
【本ポジションの魅力】
■「人事×デジタル」の観点で、制度の設計者と…
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験
■人事に関する何かしらの企画経験
■コンサルファームでの人事制度支援の経験
■事業会社での経営企画部経験
- 歓迎
- ■組織・人事改革に関連する業務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区町
- 勤務時間
- 08:40～17:10
- 年収・給与
- 700万円～1100万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇 ※休日出勤による振替休暇あり
