募集要項
- 募集背景
-
元々あった派遣事業や人材紹介、求人メディアでのノウハウを活かして、さらなる事業拡大を目指して新規事業を立ち上げることになりました。
今回はこの新規事業の"スタートアップメンバー"としての募集となります。
今回の事業を成功させる為には、早期に経験豊富なエンジニアを複数名採用し、土台作りをしていくことが必要と考えています。
ただ、経験が浅かったとしても、「スキルアップしたい」という思いがある方であれば、ぜひ、選考にお進み頂きたいと思っています。
また、新規事業立ち上げというタイミングの為、大枠の制度は決まっていますが、まだまだ細かい部分で調整が必要になってくると思います。
実際に働くエンジニアの方々の意見を取り入れながら、より良い制度にしていきたいと思っていますので、その点でもお力をお借りできればと思います。
- 仕事内容
-
“無期雇用派遣ITエンジニア”として、誰もが知る大手有名企業などで【インフラエンジニア】としての業務をお任せします。
“無期雇用派遣ITエンジニア”とは、分かりやすく言うと正社員型派遣ITエンジニアのことで、正社員として雇用を安定させながら、色々な企業様の案件を担当することでスキルの幅を広げていけるポジションです。
現在、稼働中の企業様が550社ほどあり、お取引企業様は13年間連続で増え続けています。
基本は首都圏勤務の案件のみとなりますので、転居が発生することがなく、プライベートとうまく両立をしながら安定的にキャリアを形成していくことが可能です。
求人の特徴として、経験が浅くても、大手企業様の案件や話題の案件に携わることができるところが挙げられますので、「最新技術に触れてみたい」「色々なサービスに携わる中で極めていきたい領域を判断していきたい」などの想いがある方にはマッチしている求人だと思います。
今回新規事業として立ち上げたばかりのポジションでの採用です。
大枠の制度は決まっていますが、エンジニアさんの声を取り入れながらより良い制度作りをしていきたいと思っております。
新規事業の立ち上げに関わることができるチャンスはあまり多くないと思いますので、ご興味お持ち頂ける様であればぜひ、ご応募下さい。
【プロジェクト事例】
クラウド（AWS/Azure）技術の活用によるインフラを専門業務をお任せします。
[1] ソフトウェア開発会社にて、AWSの環境設計・構築業務
[2] 独立系SIerでのAzureへのサーバー移行業務
[3] サーバーコンサルティング企業でのAWS設計・構築業務
＜無期雇用派遣事業を展開＞
◆無期雇用派遣について
・雇用形態：派遣社員ではなく、CDC雇用される正社員
・給与支払い：派遣先企業との派遣契約が切れてもCDCとの雇用契約継続する、派遣先企業で働いていない期間も、給与または休業手当は支給される
・福利厚生：CDCと同じ社会保険に加入し、福利厚生もほとんど同一とされる
◆SESとの違い
・指示系統：無期雇用の場合は、派遣先企業からの指示を受けて業務にあたり、SES場合は所属するチームリーダーからの指示のもと行動する。クライアントとの契約においても派遣は派遣労働契約、SESは準委任契約（業務委託の一種）になる。
- 応募資格
-
- 必須
-
・クラウド（AWS/Azure）の設計・構築経験がある方
・サーバー設計構築、運用保守経験がある方
※学歴不問
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～54歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都内にあるプロジェクト先での勤務となります。
※転居を伴う転勤はありません
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 400 万円～750 万円
- 待遇・福利厚生
-
【株式】
◆社員持株会制度（奨励金あり）
【制度】
◆昇進・昇給(年4回のチャンスあり)
◆各種社会保険完備
◆健康診断 再検査費用補助
◆インフルエンザ予防接種(会社負担)
◆退職金制度あり
◆副業OK
【その他】
◆HCR制度（身体症状に関する専門機関相談制度）
◆MCR制度（悩み事に関する専門機関相談制度）
◆CCR制度（キャリアに関する専門機関相談制度）
◆GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度）
◆サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします)
◆結婚・出産お祝い休暇＆給付金
◆敷地内禁煙
◆スコレー研修
（勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金35万円を付与）
◆育休取得実績あり（育休後復帰率100%）
- 休日休暇
-
土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
◆完全週休2日制（土曜・日曜）
◆祝日
◆年末年始休暇 （12/29～1/3）
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆産前産後休業
◆育児休業
※就業先により異なります
- 選考プロセス
-
(1)書類選考
(2)1次面接（オンライン）
(3)最終面接（役員／対面 or オンライン）
(4)内定
※上記は変更となる可能性がございます。
