募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
- 応募資格
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- 必須
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・無形商材の法人営業経験：プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験
学歴：日本の四年生大学を卒業された方
言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方
就労歴：在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方
- 歓迎
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・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験
（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験）
・マネジメント経験
所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
・試用期間：6か月（従事する業務・待遇は原則変わりなし）
- 勤務地
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初任地：東京本社（東京都千代田区）
※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます
受動喫煙防止措置の状況：屋内原則禁煙※喫煙所設置
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働８時間／休憩１時間 11:45～12:45）
※業務の繁忙による時間外労働あり
- 年収・給与
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年収 450万～780万円
経験・能力等を考慮し、選考を通じて当社規定により決定いたします
給与形態：年俸制
※年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。
通常賞与：年２回（６月・12月）
業績連動賞与(別途支給される場合あり)：年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
退職金、定期健康診断、結婚祝金、出産祝金、高度障害・死亡見舞金、カフェテリアプラン（健保制度）
屋内原則禁煙（喫煙所設置）
60歳定年制（65歳までの継続雇用制度あり）
- 休日休暇
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年間休日数：133日 ※暦による変動あり(記載は2023年5月～2024年4月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇（入社半年後より付与）、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等
