【人事ジェネラリスト（労務・育成・健康管理など）】大手企業グループ、フレックス、リモートの転職・求人情報 40486847

募集要項

募集背景: 増員

仕事内容: 育成・労務・健康管理など幅広い領域の担当として、従業員満足度の向上とエンゲージメント強化を図って頂きます。
「人事ジェネラリスト」として、育成・労務・健康管理など幅広い領域を担当し、
従業員満足度の向上とエンゲージメント強化を図って頂きます。

【想定業務】
◆社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい
　労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による
　勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員の皆様が
　安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資する
　ような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。
　まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、
　制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）を対応頂きます。
◆人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/
　ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務
　まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、
　プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、
　それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます。
◆各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における
　人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・
　施策推進、運用業務の実施・推進。
　複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案
　などをご対応いただきます。
　・従業員からの労務相談対応
　・研修プログラムの企画・運営、
　・人事関連法令の調査・対応

応募資格

必須: 【必須条件】
・人事労務（採用除く）実務経験3年以上
・労働基準法、メンタルヘルス等の知識
・Excel、Word、PowerPointの実務レベル

歓迎: 【あると良いスキル・経験】
・主担当としてPJ推進した経験
・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験

募集年齢(年齢制限理由): 25歳～45歳くらい（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: 【求める人物像】
・変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢の方
・周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方
・常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方

雇用形態: 正社員

勤務地: 本社（東京都港区）
※リモートワーク、シェアオフィスあり

勤務時間: フレックスタイム制（所定勤務時間：7時間）

年収・給与: 想定年収：500万円～ 800万円くらい（ご経験により応相談）

待遇・福利厚生: 社会保険完備、交通費、確定拠出年金制度

休日休暇: 【年間休日：120日前後】
完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給、特別休暇など

選考プロセス: 面接2～3回を想定

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【事業内容】デジタルマーケティングやDXによる支援事業

設立: 別途、面談時にお伝えします

資本金: 別途、面談時にお伝えします（3億円以上）

売上高: 非公開

従業員数: 別途、面談時にお伝えします（2,000名以上）

【人事ジェネラリスト（労務・育成・健康管理など）】大手企業グループ、フレックス、リモート の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間3月1日～3月26日）

【人事ジェネラリスト（労務・育成・健康管理など）】大手企業グループ、フレックス、リモート

募集要項

会社概要

【人事ジェネラリスト（労務・育成・健康管理など）】大手企業グループ、フレックス、リモート
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間3月1日～3月26日）