募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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育成・労務・健康管理など幅広い領域の担当として、従業員満足度の向上とエンゲージメント強化を図って頂きます。「人事ジェネラリスト」として、育成・労務・健康管理など幅広い領域を担当し、
従業員満足度の向上とエンゲージメント強化を図って頂きます。
【想定業務】
◆社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい
労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による
勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員の皆様が
安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資する
ような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。
まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、
制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）を対応頂きます。
◆人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/
ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務
まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、
プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、
それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます。
◆各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における
人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・
施策推進、運用業務の実施・推進。
複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案
などをご対応いただきます。
・従業員からの労務相談対応
・研修プログラムの企画・運営、
・人事関連法令の調査・対応
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事労務（採用除く）実務経験3年以上
・労働基準法、メンタルヘルス等の知識
・Excel、Word、PowerPointの実務レベル
- 歓迎
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【あると良いスキル・経験】
・主担当としてPJ推進した経験
・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳くらい （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢の方
・周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方
・常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（東京都港区）
※リモートワーク、シェアオフィスあり
- 勤務時間
- フレックスタイム制（所定勤務時間：7時間）
- 年収・給与
- 想定年収：500万円 ～ 800万円くらい（ご経験により応相談）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、交通費、確定拠出年金制度
- 休日休暇
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【年間休日：120日前後】
完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給、特別休暇など
- 選考プロセス
- 面接2～3回を想定
