募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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分譲マンション管理フロント営業の専門職（社内呼称：リビングコーディネーター）を募集いたします。■管理の品質によって、お客様の生活の質やマンションの資産価値は大きく変わっていきます。
お住まいのお客様に安心して快適に暮らしていただけるよう、トータルコーディネートをお任せします。
お客様やマンションの課題・ニーズを的確にとらえ、最適な企画や修繕工事等の提案をしていただきます。
コミュニケーションを重ね信頼関係を構築し、長期的視線で向き合うことが大切なお仕事です。
【具体的な業務内容】
マンション管理組合の企画営業・サポート全般
・運営計画・予算案の立案
・建物や各種設備の修繕・改修提案
・理事会や総会への参加、議事録作成
・提案資料や手続資料の作成
・担当マンションの巡回（管理人常駐の場合はなし）
・トラブル対応
※平均して一人あたり9~10棟ほどを担当・管理していただきます。
【業務のやりがい・キャリアステップ】
下記のように職級を定めており、職級に応じ、平均では1年半?2年で基本給・賞与もUPします。
TR職(試用期間/6ヶ月)→C4職→C3職→C2職→C1職 ※試用期間終了後はC4職からスタート。
評価は、修繕提案などによる収益や、担当マンションのお客様のご評価を踏まえ、決定します。
- 応募資格
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- 必須
- 営業経験 3年以上（個人法人問わず）
- 歓迎
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・管理業務主任者
・宅地建物取引士 等
- フィットする人物像
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・関係部署や人に対して積極的にコミュニケーションを図れる方
・粘り強さをお持ちの方
・Word,Excel,PowerPointの基本操作ができる方
・専門性を身に付けて長期的にキャリアを築いていきたい方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間 ：6ヶ月 （試用期間中、条件の変更はございません。）
- 勤務地
- 札幌市東区
- 勤務時間
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フレックスタイム制
・コアタイム 10：00~15：00
・フレキシブルタイム 7：00~9：00／15：00~21：00
・標準労働時間/1日8時間
※時間外労働有
※標準時は9：00から勤務する社員が多いです
- 年収・給与
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予定年収：411万円～600万円
月給制
基本給：242,000円～
昇給：有
賞与：年2回（4月・10月）
残業手当：有
※残業代全額支給
※賞与は評価により決定します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【年収例】※標準評価＋月残業25時間の場合の理論年収
C3等級 469万円~
C2等級 508万円~
C1等級 578万円~
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
通勤手当：全額支給
家族手当：子一人：5000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金（嘱託はなし）
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後、定期的な研修あり
■資格取得支援（例：管理業務主任者のテキスト配布／外部WEB講座無料 ※受講合格の場合、お祝い金15万円支給）
＜その他補足＞
■ステップ休暇制度（3年毎に10日間休暇、5万円手当支給）
■リフレッシュ休暇制度（毎年3日間連続休暇、3万円手当支給）
■財形貯蓄制度
■持ち株会制度
■グループ社内割引制度
■ベネフィットワンによる福利厚生サービス
■確定拠出年金制度
- 休日休暇
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・年間休日123日
・週休2日制（土・日・祝日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
・有休
・慶弔
・ステップ休暇
・積立有給休暇制度
※理事会・総会出席の為に月の7～８割程、土日出社が発生します。代わりに平日で振替休日を取得いただきます。
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定・オファー面談
