募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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不動産営業職として仕入・買取再販・売買仲介などの業務をお任せします。■職務内容
全国1,000社以上の提携企業から寄せられるあらゆる不動産に関するお困りごとに対し
買取再販および売買仲介を通じて最適な解決策を提供しています。
また、不動産にとどまらず、暮らしに関する幅広いお悩みを解決する自社サービスを活用し
多様な課題を解決へと導く提案型営業としてご活躍いただきます。
■業務内容の特徴
【1】相続物件の取り扱い
～空き家問題の解決を通じた社会貢献・地方創生に寄与～
ご親族の相続などをきっかけに空き家となってしまった物件の再生・販売をご担当いただきます。
全国的に増加している空き家問題の解決に貢献できる、社会的意義の大きい業務です。
【2】事故物件の取り扱い
～感謝される不動産ビジネス／ニッチ領域で希少な経験が積める～
心理的要因により価値が下がった「事故物件」に新たな価値を創出し、再生までを担います。
競合が少なく希少なノウハウを習得できるため、市場価値の高いキャリア形成が可能です。
オーナー様から直接感謝される場面も多く、高い顧客満足度を生み出せるやりがいがあります。
※なお、上記は取り扱い業務の一部であり、通常の不動産物件も多数取り扱っています。
■業務の一連の流れ
【1】物件の仕入れ
オーナー様や不動産会社からのご相談・ご依頼対応不動産仲介業者、司法書士、葬儀社などから物件情報を収集
現地調査、価格交渉、販売戦略立案不動産以外の業界とも連携し、幅広い知見・ネットワークが獲得できます
【2】リノベーション企画
購入ターゲット層に応じたリフォーム・リノベーション計画の立案。インテリアコーディネーターと連携し、価値向上を図ります
【3】販売
自社ポータルサイト、SUUMO、仲介会社を通して販売再生後の魅力を最大限に引き出し、“選ばれる物件”として市場に提供します
■入社後の流れ
入社後は、OJTや営業同行にて業務をレクチャーします。
およそ3ヶ月を目安に独り立ちを想定しており、早期に実務でご活躍いただける環境です。
■当社の魅力
高いインセンティブ比率 × 競合の少ない市場 ⇒ 早期に高収入の実現が可能◎
再生した物件が買い手に渡る瞬間には、大きな達成感が得られます
葬儀社や士業との強固なネットワークを保有し、安定した案件供給と業績を実現社会貢献性高い事業で、キャリアと意義を両立できます
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車免許
・営業経験がある方
- 歓迎
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・不動産業界での営業経験がある方（経験年数不問）
・宅地建物取引士お持ちの方
・売買仲介・買取再販・仕入れ経験者。
・注文住宅・ハウスメーカー・賃貸仲介・投資不動産経験
- フィットする人物像
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・企業理念に共感できる方
・当事者意識で行動し、自責の念で反省できる方
・圧倒的行動力がある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 仙台市太白区
- 勤務時間
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就業時間:9:30～18:30
休憩時間:60分
時間外労働:有
みなし残業30時間
※平均残業時間20時間
残業：全額支給
リモート：週1~2目安
- 年収・給与
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予定年収：600万円～1500万円
賃金形態：月給制
月給：307,410円～
基本給：250,000円～
みなし残業代：57,410円
昇給：年1回（11月に査定）
賞与：有
・インセン：有 支給月（6月・12月）
営業成績に応じてインセンティブが付き、自らの努力が報酬に反映される環境
インセンティブは契約時の利益で変動します(※その他諸条件あり)
※賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。（経験により変動）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金)
・交通費支給（月3万円まで）
・職能手当
・資格手当
■月額5万資格：弁護士・公認会計士・司法書士・税理士
■月額3万資格：1級建築士・不動産鑑定士・簿記1級・社会保険労務士・土地家屋調査士
■月額1万資格：宅地建物取引士・ファイナンシャル・プランニング技能士1級・2級建築士・行政書士 ・中小企業診断士
・社内禁煙
・オフィスカジュアルOK（TPOに合わせて）
・副業OK※申請制
・食事会（月1回）※情勢による
・社内イベント（社員旅行・ゴルフ・ボウリングなど）※情勢による
・ウォーターサーバー設置
・感謝手当：在籍期間と業績により毎月発生する手当支給 ※支給無の可能性有
- 休日休暇
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年間休日：120日
完全週休2日制（シフト制）
※月末に翌月のシフトを提出していただきます。（自己申告制）※シフト希望は通ります
※営業は水・日、火・水で休みを取得するメンバーが多いです。
（年末年始休暇（10日）、夏季休暇（5日）、GW休暇（5日）、有給休暇、産前・産後・育児休暇）
出張：可能性有※数カ月に1度
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（WEB）→適性検査（性格検査）→最終面接（対面）→内定
