募集要項
- 募集背景
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「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。
＼＼日本初のアルムナイ専門SaaSのパイオニア！新しいHRの市場を創出中／／
私たちは、退職者（アルムナイ）と企業が退職後も繋がり、相互に価値を生み出す「アルムナイ・リレーション」を支援しています！
単なるアルムナイSaaSツールの導入支援ではなく、「別れを資産に」を実現し、退職した方＝アルムナイを貴重な人材・パートナーとして捉え、「組織文化」を書き換えるため事業を行なっています。
企業とアルムナイ、そして卒業生同士を繋ぐアルムナイ専門サービス『オフィシャル・アルムナイ』を通じて、そこから生まれる価値を創出してきます。
統合直後という変化の大きいフェーズだからこそ、アルムナイ・リレーションを”日本の当たり前にする！” を推進&新組織立ち上げをリードしてくださるアルムナイ採用コンサルタントを募集いたします。
- 仕事内容
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『すべての人＝アルムナイにとって、居る理由がある場所をつくる』という想いのもと、アルムナイとの関係性を構築しながらコミュニティ運営をしていくことが、私たちのミッションです。当社の新しいサービスとして立ち上げているチームでの就業となります。
本ポジションでは、アルムナイ（退職者）の「再雇用」を目的としてサービスをご契約いただいたクライアント企業に対し、採用計画の立案から実行までを、PM（プロジェクトマネージャー）のサポートとして幅広く担当していただきます。
＜具体的な業務内容＞※プロジェクトにより役割・支援範囲は異なります。
■アルムナイ採用のプロジェクト支援
■クライアントを含めたプロジェクトチームの運営サポート
・採用計画の策定に向けた、要件・与件の整理と分析
・課題分析に基づく改善提案の立案
■採用実務の代行・運用
・アルムナイへのスカウト送付、カジュアル面談、選考フォロー
・人材プール（母集団）形成に向けた施策の実行
■ブランディング・イベント企画
・採用ブランディングを目的としたコンテンツの企画・制作
・アルムナイ（卒業生）向けイベントの企画および当日の運営サポート
ポジションの魅力
＃HRの次のスタンダートとなる「アルムナイ採用」の市場創出に携われる
従来の「辞めたら終わり」という常識を変え、企業と個人の新しい関係性を築く、日本でも数少ない「アルムナイ領域」のパイオニア企業です。まだ正解のない新しい市場を、自らの手で創り出していくワクワク感を肌で感じることができます。
＃エンタープライズ企業の組織変革に携わるコンサルティング力が身につく
各業界のリーディングカンパニーを相手に、単なるツールの提供を超え、企業の組織文化そのものを変革する深い課題解決力が身につきます。
＃急成長スタートアップでの事業グロースを体現できる
変化の激しい環境下で、事業が拡大していくダイナミズムを肌で感じながら、サービスそのものを成長させていく実戦経験を積むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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社会人経験3年以上ある方で、以下の”いずれか”に当てはまる方
・人事/採用領域のサービスにおける営業、導入・運用支援の経験（2年以上）
・インハウス/RPOでのリクルーター経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等）
- 歓迎
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・大手企業のCxOクラスへの提案経験
・プロジェクトマネージャーとしてのチームリード経験
・コミュニティ運営やファシリテーションの経験
- フィットする人物像
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・退職の在り方と組織の関係性を変えていくというミッションや事業への共感いただける方
・課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方
・役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に取り組める方
・スタートアップならではのカオスな環境で楽しみながら事業作りを共に出来る方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：試用期間：3ヶ月
- 勤務地
- 東京オフィス：東京都文京区後楽２丁目３－２１ 住友不動産飯田橋ビル 5階
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00
休憩：60分
時間外労働：有
みなし労働時間：45時間含む
- 年収・給与
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月給：36～50万円（基本給＋みなし残業代）
├ 基本給：27～38万円
└ みなし残業代 (45時間分)：90,000円～150,000円
※超過分は超過時間に応じて支給
昇給・賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生その他】
■交通費全額支給
■健康診断
■産休育休制度
■時短勤務制度
■ストックオプション（条件あり）
■社員紹介インセンティブ
■顧客紹介インセンティブ
■Tシャツなどグッズ支給
◆働きやすいオフィス環境
モニター支給
テレフォンブースあり
フリースペースあり
冷蔵庫/電子レンジあり
社内ドリンク販売あり
推薦書籍提供
【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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年間休日数：120日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有）
子の看護休暇・介護休暇：有
毎年1月1日(基準日)に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与する。 ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与する。
- 選考プロセス
- 書類選考＞面接2~3回＞内定＞オファー面談
