募集要項
- 募集背景
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「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。
＼＼日本初のアルムナイ専門SaaSのパイオニア！新しいHRの市場を創出中／／
私たちは、退職者（アルムナイ）と企業が退職後も繋がり、相互に価値を生み出す「アルムナイ・リレーション」を支援しています！
単なるアルムナイSaaSツールの導入支援ではなく、「別れを資産に」を実現し、退職した方＝アルムナイを貴重な人材・パートナーとして捉え、「組織文化」を書き換えるため事業を行なっています。
企業とアルムナイ、そして卒業生同士を繋ぐアルムナイ専門サービス『オフィシャル・アルムナイ』を通じて、そこから生まれる価値を創出してきます。
統合直後という変化の大きいフェーズだからこそ、アルムナイ・リレーションを”日本の当たり前にする！” を推進&CS組織をリードしてくださるコンサルタントを募集いたします。
- 仕事内容
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『すべての人＝アルムナイにとって、居る理由がある場所をつくる』という想いのもと、アルムナイとの関係性を構築しながらコミュニティ運営をしていくことが、私たちのミッションです。セールスの受注率を上げる非常に重要なポジションとなります。
提案していただきたい商材：
アルムナイコンサル、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」
下記のような業務を行っていただきます。
・アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援
・アルムナイの取り組みの目的の整理やKPI/KGIの設定
・現状の課題分析やアルムナイネットワークによる成果創出に向けた施策の提案
・ユーザー（アルムナイ）分析/ヒアリングをもとにした改善案の提案
・アルムナイコミュニティの立ち上げ・運用
・ユーザー（アルムナイ）へのインタビュー
・コンテンツ作成チームと連携したアルムナイ向け配信コンテンツ企画
・イベント運営チームと連携した交流会やアルムナイ向けイベントの企画
・その他、個社の目的別にカスタマイズした施策の提案
アルムナイという事業が、まだまだ新しい領域であり、答えがないもの。
単なる運用コンサルティングに留まらず、ネットワークの新たな価値を創るため顧客最適で提案をカスタマイズしていけることが醍醐味です！
「これをやったら必ず上手く行く」というシンプルなものではないので、そこの領域を得意とされ、面白く感じていただける方だと、とてもやりがいを感じていただけると考えています。
また、このフェーズだからこそ、手を挙げれば誰でも、クライアント支援にとどまらず、プロダクトや事業づくり、サービス開発にも関わることができます。スタートアップならではの環境をご自身のオンリーワンのキャリア形成に活用したい方、大歓迎です。
＜業務の魅力＞
・「オフボーディング」「アルムナイ」といった、新たな市場づくりと価値創造ができる
・各業界のリーディングカンパニーの組織変革に携わるコンサルティング力が身につく
・急成長スタートアップでの事業グロースを体現できる
- 応募資格
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- 必須
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社会人経験5年以上かつ3名以上のマネジメント経験をお持ちの方で以下”いずれか”の経験（2年以上）
・人材領域での営業、導入・運用支援
・組織/人事、またはそれ以外の領域でのコンサルティング
・エンタープライズ領域におけるカスタマーサクセス
- 歓迎
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・大手企業のCxOクラスに対する提案経験
・プロジェクトマネージャーとしてチームをリードした経験
・人事としての採用や組織運営の実務経験
・コミュニティ運営やファシリテーションの経験
- フィットする人物像
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・退職の在り方と組織の関係性を変えていくというミッションや事業への共感いただける方
・課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方
・役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に取り組める方
・スタートアップならではのカオスな環境で楽しみながら事業作りを共に出来る方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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東京オフィス：東京都文京区後楽２丁目３－２１ 住友不動産飯田橋ビル 5階
※オンボーディング期間中は原則フル出社をしていただく予定です
※出社日：月水金（火木リモート）
※リモートワーク時は、自宅及びクライアント指定先、コワーキングスペース等
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00
休憩：60分
時間外労働：有
みなし労働時間：45時間含む
- 年収・給与
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年収 500万円 ～ 800万円
月給：364,922円～581,172円
みなし残業代(45時間分)：94,922円～151,172円
※45時間超過分は別途支給
■管理職手当：有
※別途役職に応じた手当の付与（￥100,000~￥300,000/月）
※深夜労働手当のみが支給され得るものとし、時間外労働手当及び休日労働手当は支給されない
■昇給／賞与：年2回
※会社の業績及び本人の能力等により変動
■通勤手当：有
※原則勤務通勤が発生した際に都度精算
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生その他】
■交通費全額支給
■健康診断
■産休育休制度
■時短勤務制度
■ストックオプション（条件あり）
■社員紹介インセンティブ
■顧客紹介インセンティブ
■Tシャツなどグッズ支給
◆働きやすいオフィス環境
モニター支給
テレフォンブースあり
フリースペースあり
冷蔵庫/電子レンジあり
社内ドリンク販売あり
推薦書籍提供
【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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年間休日数：120日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有）
子の看護休暇・介護休暇：有
毎年1月1日(基準日)に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与する。 ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与する。
- 選考プロセス
- 書類選考＞面接2~3回＞内定＞オファー面談
